Page 18 - Arsredovisning-2018

Hållbarhet

Mångfald och Jämställdhetsindex
jämställdhet
Kvinnor Män
I syfte att vara en attraktiv
och utvecklande arbetsplats 45 Styrelser
är det en självklarhet för Almi 53 Chefer
att aktivt arbeta med mång-
falds- och jämställdhetsfrågor 49 Rådgivare
i organisationen. 24 Lånekunder

Lika rättigheter och möjligheter 29 Affärsutvecklingskunder
Almi arbetar för att främja allas lika rättigheter 33 Startade företag
och möjligheter och för ökad mångfald och
jämställdhet inom alla områden. 0 20 40 60 80 100 %

Det systematiska arbetet utgår från ett antal Nyckeltal medarbetare Moderbolag Koncern
fokusområden och utifrån följande grupperingar: Antal anställda per 31 dec 76 500
Varav tillsvidareanställda 70 460
• Inkluderande arbetsmiljö och kultur Varav övriga anställningsformer 6 40
• Ökad mångfald vid rekrytering, kompetens- Medeltal antalet anställda 76 490
Andel kvinnor, chefer, % 65 53
och karriärutveckling Andel kvinnor, rådgivare*, % NA 49
• Ingen lönediskriminering Andel medarbetare med utländsk bakgrund, % NA 18
• Utbildning inom mångfald och jämställdhet Genomsnittlig anställningstid per 31 dec, år 7,2 8,4
Utöver det interna arbetet för ökad mångfald Personalomsättning**, % 19,8
och jämställdhet, har Almi även uppdraget Genomsnittsålder, år 25,3 47
att kvinnliga företagare och företagare med Sjukfrånvaro, % 45 2,8
utländsk bakgrund ska vara överrepresenterade 4,2
bland Almis kunder jämfört med motsvarande
andel i företagsstocken och nyföretagandet som Ålders- och köns- 0-29 30-49 50- Män
helhet. fördelning per 31 dec år år år Kvinnor 230
Jämställdhetsindex 20 263 217 270 222
Almi följer utvecklingen av den interna och Antal anställda per 31 dec 20 258 212 268
externa jämställdheten utifrån ett framtaget jäm- 0 30 40 37 33
ställdhetsindex. Utfallet för 2018 visar på ett något Medeltal antalet anställda 4 167 134 149 156
försämrat index (70) vid jämförelse med de två 0 48 139 85 102
senaste åren. Fördelningen av kvinnor och män i Chefer, antal 12 45 24 45 36
Almis styrelser, chefspositioner och bland rådgivare
har en bra balans. Fördelningen ligger fortsatt i Rådgivare*, antal 10 53 34 63 34
intervallet 40–60 procent. Andelen kundföretag
som leds av kvinnor sjönk några procentenheter Styrelseledamöter, antal 1,03 2,64 3,16 3,77 1,66
jämfört med föregående år, huvudsakligen till NA NA NA 49 51
följd av ändrad mätmetod, se vidare sid 13, Index Personalomsättning,
Fokusgrupper. 29 (30) procent av kunderna inom antal som börjat
affärsutveckling var företag som leds av kvinnor.
Motsvarande andel inom låneverksamheten var Personalomsättning,
24 (31) procent. antal som slutat

18 Sjukfrånvaro, %

Utbildningstimmar per medarbetare,
antal

* a rbete mot kund innefattar rådgivarbefattningar inom AO Företagspartner och Investment
Managers inom AO Riskkapital.

** beräknas på det lägsta värdet av antal som börjat/slutat delat med medeltal antalet
anställda.

Almi har nolltolerans mot förekomsten av kränk-
ande särbehandling och trakasserier. Bolaget
har en tydlig process för hantering av detta och
har bland annat infört en särskild rapporterings-
kanal som kan användas som ett komplement till
att prata med närmaste chef om det man sett
eller själv varit med om.

Almi års- och hållbarhetsredovisning 2018