Page 17 - Arsredovisning-2018
P. 17
Hållbarhet
Attraktiv arbetsgivare
Medarbetarnas kompetens och engagemang är avgörande för att få
Almis kund- och portföljbolag att utvecklas och växa. Det innebär att Almi
kontinuerligt arbetar för att attrahera och behålla medarbetare med rätt
kompetens och erbjuda möjlighet till utveckling.
Almis arbete med En viktig princip är att insatser inom Viktiga aktiviteter 2018
kompetensutveckling ska ha en tydlig • Ett värdegrundsarbete har
kompetensutveckling koppling till företagens utmaningar
Under 2018 har Almi tagit ett stort samt Almis strategiska fokusområden gjorts som inkluderat samtliga
steg när det gäller synen på lärande och verksamhetsplan. Lika viktigt medarbetare i koncernen.
med större fokus på koncernöver- är att länka utvecklingsinsatser till • En bred kompetenskart-
gripande utbildningsinsatser. Almi har Almis värdegrund. Lärandet ska vara läggning och analys har
utvecklat en gemensam plattform för meningsfullt för medarbetaren och genomförts och ligger till
kunskapsinhämtning samt utvecklat vara värdeskapande för Almis kunder grund för det nya rådgivar-
effektiva och enhetliga sätt att arbeta och portföljbolag. programmet.
och möta kunder på. Moderna • E tt nytt rådgivarprogram har
metoder och effektiva, beprövade Medarbetarnas engagemang tagits fram och implemen-
hjälpmedel används för att underlätta Utfallet i den senaste medarbetar- terats. Syftet är att möta de
inlärningen, till exempel webbaserade undersökningen visar på ett fortsatt kompetenskrav som den nya
utbildningar inom en rad områden. högt engagemang. Index har sjunkit rådgivarrollen innebär.
Det ökar flexibiliteten för medarbe- något jämfört från föregående år och • Samtliga chefer på Almi
tarna och ger stora kostnadsfördelar. utfallet ska ställas i relation till ett har deltagit i ett ledar-
större förändringsarbete som skett i program med fokus på att
Utöver det formella lärandet dotterbolagen under 2018. Ny strategi leda i förändring.
betonar Almi vikten av lärande och har implementerats, vilket bland annat • Nytt systemstöd för
utveckling som en integrerad del i det inneburit förändringar i organisation, kunskapsinhämtning
dagliga arbetet. Almis nya koncern- roller, tjänster och kompetenskrav. Det och utbildning har
övergripande rådgivarprogram och har varit utmanade och har sannolikt implementerats.
chefsprogram är exempel på initiativ haft en påverkan på utfallet av rappor-
som följer det synsättet där man kom- terade index.
binerar teoretisk kunskapsinhämtning
med praktiskt genomförande.
2018 Mål
2017 Engagemangsindex
Benchmark medarbetare.
100 76 76 76 79 81 77 Utfall och kommentar
80 72 74 74 Utfall 79 vilket är lägre än
målnivå 85.
60
Mål
40 Andel certifierade rådgivare.
20 19 Utfall och kommentar
14 Certifiering enligt ny modell
0 som togs fram under hösten
Team Effektivitets 9 2018. Inget utfall kan redovisas
Index, TEI för 2018 då genomförandet av
Ledarskaps Engagemangs Attraktiv certifieringsprogrammet i sin
Index, LSI Index, EI arbetsgivare, NPS helhet är planlagt till 2019.
Almi års- och hållbarhetsredovisning 2018 17
