Page 18 - Pelastusalan-ammattilainen-2-2025

KENTÄN
ÄÄNI

Urapolkuihin
kaivataan uutta
näkökulmaa

Pelastusalan sisäiset urapolut Onko työpaikallasi
ovat varsin kapeita. Vaihtoehtoja urapolkuvaihtoehtoja,
on vähän, ja usein edellytetään jotka eivät edellytä uuden
uudelleen kouluttautumista. tutkinnon suorittamista?
Kysyntää ja tarvetta vaihto-
ehtoisille tehtäville kuitenkin En
olisi. osaa
sanoa
Teksti: Maarit Krok 11%

P elastusalan työpaikoilla vaihtoeh- Ei 54% Kyllä 35%
toisiin tehtäviin on vaikea siirtyä
ilman uuden tutkinnon suoritta- Kyselyyn vastanneet näkivät uralla etenemisen
mista. Vaihtoehtoisia tehtäviä ei mahdollisena, mutta eteneminen edellyttää kuiten-
myöskään ole tarjolla kaikille, jotka kin pääasiassa uuden tutkinnon suorittamista – myös
niitä tarvitsisivat tai haluaisivat. oman työnantajan palveluksessa.
Tiedot ovat peräisin kyselystä, jonka SPAL toteutti
aktiiveilleen huhtikuussa 2025. Kysely lähetettiin – Esimerkiksi pelastajan tutkinto itsessään on
jäsenyhdistysten luottamusmiehille, puheenjohtajille niin kapea-alainen, ettei sillä voi juuri työllistyä alan
sekä työsuojeluvaltuutetuille. Vastauksia tuli yhteensä ulkopuolelle. Jos alan sisällä olisi mahdollista tehdä
16 hyvinvointialueelta sekä hätäkeskuksista. esimerkiksi lyhyempiä projektityyppisiä tehtäviä,
mahdollisuudet edetä myös oman alan ulkopuolelle
Valtaosa kyselyyn vastaajista kertoo, että työpai- olisivat nykyistä paremmat, Rautiainen toteaa.
kalla on mahdollisuus siirtyä toiseen työtehtävään
pysyvästi tai määräaikaisesti. Vajaa viidennes vastaa-
jista kertoo, ettei heidän työpaikallaan ole mahdolli-
suutta siirtyä toisiin tehtäviin esimerkiksi terveydelli-
sistä syistä tai halusta kehittää osaamista.

– Vaihtoehtoisia tehtäviä kyllä on pelastustoimen
lakisääteisissä tehtävissä, ja lisäksi niitä olisi mahdol-
lista luoda, jos alan sisällä olisi aidosti halua eikä talous
olisi ongelma, SPALin työmarkkina-asiantuntija
Juha Rautiainen huomauttaa.

18