Page 20 - Pelastusalan-ammattilainen-2-2025
P. 20
KENTÄN
ÄÄNI
Vaikea taloustilanne on Mitä tehtäviä työnantajasi
suurin este työtehtävien on tarjonnut?
kehittämiselle
Määräaikaisuuksia hallintoon
”HÄTÄKESKUSLAITOKSESSA OLISI paljon tarvetta
vaihtoehtoisille urapoluille. Ylipäivystäjän ja etenkin Tilannekeskustyö
vuoromestarin paikkoja on tarjolla vain vähän, ja hallin-
non puolella vaihtuvuus perustuu pitkälti eläköitymiseen. Kouluttaja
Monet hätäkeskuspäivystäjät ovat lähtiessään kertoneet,
että irtisanoutumisen syynä on vaihtoehtoisten tehtä- Operaattori
vien puute.
Kalustonhuolto
Perinteisesti urapolkuina ovat päivystäjälle olleet yli-
päivystäjän ja vuoromestarin tehtävät. Organisaatiomuu- Työaikamuutokset
toksen myötä Hätäkeskuslaitoksessa on tuotu aiempaa
Varaston tukitehtävät
paremmin näkyville, miten monipuolista työtä
meillä tehdään muun muassa hätäkeskus- Palotarkastaja
palvelujen kehittämisen parissa, laadunval-
vonnassa ja muissa asiantuntijatehtävissä. Kevennetty pelastustyö tasolla 3 tai 4
Se on saanut myös päivystäjät pohtimaan,
että eteneminen toisenlaisiin tehtäviin voisi Hätäkeskuspäivystäjän on mahdollista hakeutua
olla mielekästä. ylipäivystäjäksi tai vuoromestariksi; myös hallinnol-
Jonkin verran päivystäjiä on lähte- lisiin asiantuntijatehtäviin on mahdollisuus siirtyä,
nyt töihin esimerkiksi pelastuslaitosten mutta tehtäviä on rajallinen määrä ja ne ovat usein
tilannekeskuksiin. Kun olen jälkeenpäin määräaikaisia.
keskustellut näiden henkilöiden kanssa,
Jos vaihtoehtoista työtä on tarjolla, se ei välttä-
he ovat kokeneet todella arvokkaaksi sen, että mättä ole mielekästä. Osalle vaihtoehdoksi saatetaan
uudessa työssä on saanut heti jonkin vastuualueen tarjota vain vuorotyöstä luopumista. Päivävuoroon
oman työn oheen, esimerkiksi vuorovaikutus Virve- siirtyminen tarkoittaa kuitenkin kuukausiansioiden
liikenteessä tai RCS:n käyttö. Itsensä kehittäminen ja pienentymistä ja etenkin pelastustoimessa irtautu-
vastuun ottaminen on koettu tärkeäksi." mista tutusta työvuorosta.
"TÄLLÄ HETKELLÄ Hätäkeskuslaitos hyödyntää talon – Harva vuorokausirytmissä työskentelevistä
sisäistä osaamista liian vähän. Meillä on töissä paljon lah- on tyytyväinen päivävuoroon siirtymisestä, vaikka
jakkaita nuoria, joilla on esimerkiksi teknistä osaamista. palkkaa olisi kompensoitu. Palomiesten yhteisö on
Osa heistä haluaisi olla mukana kehittämässä Ericaa, tiivis, ja oman työvuoron muodostaman ydinryhmän
mutta paikkoja näihin tehtäviin ei juuri ole tarjolla. Meil- ulkopuolelle jääminen on monille kova paikka,
lä on myös maisterikoulutettuja hätäkeskuspäivystäjiä. Rautiainen toteaa.
Olemme kartoittaneet heidän osaamistaan ja pohtineet,
miten sitä voisi hyödyntää. Myös erilaisia korvaavan työn OSAAMINEN NÄKYVÄKSI. Monilla pelastusalan am-
vaihtoehtoja on kartoitettu. Esteenä on tällä hetkellä mattilaisilla on laaja-alaista osaamista esimerkiksi
ennen kaikkea laitoksen taloustilanne.” aiemman koulutuksen tai harrastustoiminnan
kautta, josta voisi olla hyötyä myös työnantajalle.
PATRICK TIAINEN Pelastusalan ammattilaiset kuitenkin kokevat, ettei
varapääluottamusedustaja työnantaja hyödynnä ammatillista osaamista työteh-
Suomen hätäkeskusammattilaisten liitto HAL tävien kehittämiseksi.
20 – Kansainvälisessä tutkimuksessa on havaittu, et-
tä pelastustoimessa aikaisemmin hankittua osaamis-
ta ei osata hyödyntää. Se näkyy myös koulutuksessa,
jossa opintojen hyväksilukua ei juuri ole mahdollista
tehdä, Rautiainen sanoo.
Yksittäisissä työpaikoissa osaamista saatetaan
hyödyntää esimerkiksi koulutustehtäviin. Joillakin
pelastuslaitoksilla liikunta-alan tutkinnolla voi tehdä
esimerkiksi testaustoimintaa.
– Alan sisällä on myös positiivisia esimerkkejä
henkilöistä, jotka eivät ole enää kyenneet tekemään
operatiivista työtä. Toisinaan tällaisissa tilanteissa pe-
lastuslaitokselta on löytynyt kykyä ja halua hyödyn-
