Page 21 - Pelastusalan-ammattilainen-2-2025
P. 21

tää henkilön aikaisempaa osaamista muun muassa            Pienessä organisaatiossa
               kalustonhoidosta tai tietotekniikasta.                    halutaan hyödyntää
                                                                         kertynyttä osaamista
               TULEVAISUUDEN TEHTÄVÄT. Kyselyyn vastanneet ko-
               kevat, että työnantajalla ei ole todellista halua kehit-  ”FINNHEMSIN SISÄLLÄ on mahdollisuus saada omien
               tää vaihtoehtoisia työtehtäviä. Avoimissa vastauksis-     työtehtävien sisälle runsaasti erilaisia vastuualueita ja
               sa hämmästeltiin muun muassa sitä, ettei asia etene       sitä kautta kehittää omaa osaamista. Toisaalta organi-
               pelastuslaitoksilla, vaikka aiheesta on puhuttu yli 20    saation sisällä ei ole perinteisesti ollut erityisen paljon
               vuotta. Asenteet ja puuttuva tahtotila mainittiin niin    urapolkuvaihtoehtoja.
               ensihoidon, pelastustoimen kuin hätäkeskustenkin
               vastauksissa.                                                Joitakin tehtäviä on ollut tarjolla hallinnossa, esimer-
                                                                         kiksi tukikohdan operatiivisen esihenkilön paikka. Siihen
                  Rautiainen toivoo, että pelastusalan työnantajat       tehtävään siirtyneeltä ei ole edellytetty uutta
               selvittäisivät nykyistä aktiivisemmin, miten alan         korkeakoulututkintoa, vaan tarvittava kou-
               työtehtävät kehittyvät tulevaisuudessa ja minkälaista     lutus on järjestynyt työn ohessa.
               osaamista sen myötä tarvitaan.
                                                                            Hallinnollisia töitä tai projektiteh-
                  – Työnantajilla tulisi olla tilannekuva siitä, miten   täviä on saatettu tilapäisesti tarjota
               toimintaympäristö muuttuu ja miten se muuttaa             myös sellaisissa tilanteissa, joissa
               alan osaamistarpeita sekä asemapalvelun aikaisessa        henkilö on esimerkiksi pitkältä sai-
               että operatiivisessa toimintaympäristössä. 6              rauslomalta palattuaan tarvin-
                                                                         nut alkuun korvaavaa työtä."
Millaisin syin vaihtoehtoisiin tehtäviin
on ollut mahdollista siirtyä?                                            "TOISTAISEKSI MEILTÄ ei ole
                                                                         jäänyt yhtään HEMS-ensihoitajaa
Fyysisen            73%                                                  eläkkeelle. Työn kuormittavuuden ja
työkyvyn            62%                                                  toimintakykyyn liittyvien rajoitteiden
tukeminen           42%                                                  takia kolme henkilöä on historian aikana
Oma halu edetä      31%                                                  siirtynyt muihin tehtäviin. Heille on löytynyt
uralla tai muuttaa                                                       töitä esimerkiksi pelastuslaitoksen operaattorin
työtehtäviä                                                              tehtävistä. Useimmat täältä lähtevistä HEMS-ensihoita-
Vuorotyön                                                                jista lähtevät muutenkin pelastuslaitokselle töihin. Jotkut
kuormittavuuteen                                                         siirtyvät kokonaan toiselle alalle, mutta yleistä se ei ole.
liittyvät syyt                                                           Vaihtuvuus meillä on todella pientä."
Henkisen
työkyvyn                                                                 "JOS TYÖNTEKIJÄLLÄ on halukkuutta jatkaa orga-
tukeminen                                                                nisaatiossa, tehtäviä varmasti pyritään järjestämään.
                                                                         HEMS-ensihoitajan kouluttaminen on kallista, ja kertynyt
Perhesyyt           12%                                                  kokemus antaa hyvän näkemyksen siihen, mitä yrityk-
                                                                         sessä tapahtuu ja miten arki pyörii. Sellaisia ihmisiä tar-
Jokin muu           12%                                                  vitaan. Meillä on asiantuntijoita esimerkiksi kalustonhoi-
                                                                         dossa ja logistiikassa.

                                                                            HEMS-ensihoitajalla on monipuolinen osaaminen, jolle
                                                                         on käyttöä sekä organisaation sisällä että sen ulkopuolel-
                                                                         la. Tämä työ on kuormittavaa sekä henkisesti että fyysi-
                                                                         sesti, joten kevyempää työtä on yleensä tarjolla hyvin.”

                                                                         PETTERI RUSI
                                                                         luottamusedustaja
                                                                         HEMS-ammattilaiset

En osaa sanoa       12%

                                                                         21
   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26