Page 15 - Hallbarhetsrapport-2020

Kompetensutveckling

Våra medarbetare är vår största tillgång därför strävar vi
efter att våra medarbetare har rätt utbildning för de
arbetsuppgifter de utför.

Detta år har vi påbörjat ett ledarskapsprogram för våra
chefer och ledare. Syftet med vår satsning på chefer och
ledare är dels att utveckla, motivera och stärka våra
nuvarande chefer. Syftet är även att stärka oss som en
attraktiv arbetsgivare.

Utbildningens innehåll är utformad efter en
kompetensanalys som utförts året innan.
Kompetensutveckling för chefer och ledare kommer
framöver kontinuerligt att kompletteras utifrån identifierade behov. Detta år har 76% av chefer och
ledare genomfört ledarskapsutbildningen. Målsättningen är att resterande chefer och ledare ska
genomgå grundläggande utbildning under nästkommande år. Även potentiella framtida ledare i
företaget kommer att erbjudas samma utbildning.

Under detta år har företaget jobbat fram en lönepolicy som kommer att tas i drift från och med första
januari 2021. Lönesättande chefer har därmed utbildats gällande lönesättning så att varje chef känner
sig trygg och har god vetskap i hur lönesättning ska ske utifrån uppsatta kriterier.

Våra förare utbildas kontinuerligt med relevanta utbildningar.

Trafiksäkerhet

Trafiksäkerhet är något vi har i ryggraden. Genom att pryda våra maskiner och fordon med LTH:s logga
ska vi alltid kunna vara stolta för hur vi utför uppdrag och tar ansvar för avvikelser. Genom vår
trafiksäkerhetspolicy kommunicerar vi våra värderingar och rutiner i trafiken för våra medarbetare och
alla nyanställda. Det är viktigt för oss att varje medarbetare känner till företagets riktlinjer och därmed
blir hjälpt att ta ansvarsfulla beslut.

Under 2021 kommer vi arbeta med att uppdatera vår trafiksäkerhetspolicy med tillhörande mål.

Samhällsutveckling

Vi är ett stort företag i Kiruna. Därmed har vi en påverkan på samhällsutvecklingen. Dels för att vi är
en stor arbetsgivare, dels genom sponsring till föreningslivet och att vara delaktiga i den
stadsomvandling som präglar Kiruna idag.

Även detta år initierade vi till den så kallade Pengapåsen till förmån för Kiruna kommuns ideella barn
och ungdomsverksamheter. En insamling med pengar från oss, våra fordonsleverantörer och några
andra parter, med syftet att sponsra ideella barn och ungdomsföreningar. Föreningar fick även detta
år ansöka om pengar och i år delades pengarna ut till:

Iskalla Ryttare Jukkasjärvi, Gymnastikklubben Norra Norden, Kiruna Konståkningsförening, Kiruna
Slädhundsklubb, Kiruna Ridklubb, Riksgränsen Snowboard- & Skidklubb, Rullklubben Myggan
Skateboardförening och IFK Kiruna.

15