Page 11 - Hallbarhetsrapport-2020

Sjukfrånvaro Vi arbetar med friskvård och
rehabilitering. Genom avtal med
5,2% flertalet friskvårdsanläggningar i Kiruna
har företaget under året haft möjlighet
2,7% att erbjuda varje medarbetare
2% förmånlig friskvård för att uppmuntra
våra medarbetare att röra på sig och
2018 2019 2020 bibehålla eller skapa en god hälsa.

Företagets totala sjukfrånvaro i relation till Syftet med friskvårdssatsningen är att
totalt arbetade timmar. förebygga arbetsrelaterade skador och
minska alternativt bibehålla vår låga
sjukfrånvaro. Syftet är även att än mer
öka trivseln hos våra medarbetare och
därmed stärka oss som arbetsgivare

Som en följd av Covid-19 pandemin ökade vår sjukfrånvaro under 2020. Därmed har vi inte kunnat
göra en utvärdering huruvida friskvårdssatsningen bidrog till att minska eller bibehålla nivån på
sjukfrånvaro.

Gällande rehabilitering vid exempelvis långtidssjukskrivningar arbetar vi alltid för att hitta ett sätt att
anpassa arbetet för den anställda att komma tillbaka till verksamheten så fort som möjligt.

Säkerhet

Vi arbetar systematiskt med

vår arbetsmiljö genom att

undersöka, riskbedöma,

åtgärda och

kontrollera. Vi arbetar även

med avvikelsehantering där

våra medarbetare

rapporterar in risker, tillbud

och olyckor som sedan

hanteras främst av KMA-

samordnare men även av

ansvarig platschef och/ eller

arbetsledare. Uppföljning sker

systematiskt och vårt mål

under året är noll

arbetsplatsolyckor med

frånvaro. Vårt arbetsmiljömål

har under året uppnåtts av tre

av fyra avdelningar.

11