Page 7 - Hallbarhetsrapport-2020

vår verksamhet med minskade produktionsvolymer och utmaningar som följer med det. Pandemin har
påverkat oss, liksom resten av världen, på många sätt men vi har lyckats upprätthålla vår leverans av
tjänster till våra kunder.

Vi står idag inför intressanta utmaningar och arbetsuppgifter och vi arbetar ständigt med ett fokus på
hållbarhet, arbetsmiljö, miljö och kvalitet. Målet är att behålla leveranssäkerheten och förtroendet
mot våra kunder och att stärka vår konkurrensförmåga på den dynamiska marknad där vi verkar.

Värdegrund

LTH är familjeföretaget med personligt engagemang hos varje medarbetare och vi är ledande vad gäller
kvalitet på utförda arbeten. Vi tar snabba, effektiva beslut och arbetar aktivt och förebyggande mot
vår nollvision gällande olyckor. Vi står för ordning och reda. Hos oss känner alla i bolaget en
yrkesstolthet för det man bidrar med. Vi är de anställdas förstaval och det självklara valet för personer
som söker anställning inom branschen. Tillsammans skapar vi en attraktiv arbetsplats.

Hållbarhetsstyrning

Vi strävar efter att ha stolta medarbetare, nöjda kunder och en stabil ekonomi. Vi arbetar alltid med
fokus på ständiga förbättringar med syfte att utveckla företaget och medarbetarna på så sätt att våra
projekt kan genomföras och följas upp till kundernas fulla belåtenhet och enligt vår omgivnings
förväntan.

LTH har ett ledningssystem för kvalitet, miljö samt arbetsmiljö vilket innebär att vår projektstyrning,
genomgångar och kontroll samt dokumenthantering sker enligt fastställda rutiner. Vid genomförande
av projekt värderar vi miljöhänsyn och hushållning med resurser. Systemet följer kraven i kvalitets-
standarden ISO 9001 och miljöstandarden ISO 14001 samt Arbetsmiljöverkets krav på systematiskt
arbetsmiljö-arbete, AFS 2001:1.

Utöver vårt ledningssystem har vi policys som ska verka för att styra företaget i rätt riktning och vägleda
våra medarbetare att dagligen ta ansvarsfulla beslut. Vi har även en hållbarhetspolicy som behandlar
ekonomiskt, socialt och miljömässigt ansvarstagande. Där ingår ställningstagande gällande affärsetik,
korruption, mänskliga rättigheter, diskriminering, kränkande särbehandling mm.

Vår feedbackfunktion (whistleblower system) är till för att alla medarbetare ska ha möjlighet till att
anonymt delge önskemål och förslag men även framföra klagomål och allvarligare missförhållanden.
På vårt intranät finns rutin tillgänglig hur företaget hanterar inkomna ärenden. Vi redovisar inte KPI
gällande anti-korruption i årets rapport. Vi ser detta som ett utvecklingsområde till nästkommande
rapport.

Styrelsen ansvarar för hållbarhetsrapporten. HR och Hållbarhetschef har det övergripande ansvaret för
samordning och styrning av hållbarhetsfrågorna och driver även dessa frågor i ledningsgruppen. Det
yttersta ansvaret för hållbarhetsfrågorna i koncernen har respektive bolags VD.

2020 års hållbarhetsrapport är vår fjärde redovisning. Rapporten följer det finansiella året och
offentliggörs samtidigt som årsredovisningen.

7