Page 19 - Arsredovisning-2017

Hållbarhet

Översikt jämställdhet
och mångfald

Att Almi aktivt arbetar med jämställdhets- och mång-
faldsfrågor är en förutsättning för att vara en attraktiv
arbetsgivare och en utvecklande arbetsplats.

Jämställdhets- och mångfaldsarbete Nyckeltal medarbetare Moderbolag Koncern
Almis arbete med jämställdhet och mångfald är en del 76 505
av fokusområdet attraktiv arbetsgivare. Almi eftersträvar Antal anställda per 31 dec 72 474
internt en jämn fördelning av män och kvinnor totalt och Varav tillsvidareanställda 4 31
på olika roller, samt att organisationen speglar Sverige som Varav övriga anställningsformer 74 487
helhet i relation till nationell härkomst. Medeltal antalet anställda 67 45
Andel kvinnor, chefer, % na 47
Därutöver har Almi ett särskilt uppdrag att kvinnliga Andel kvinnor, rådgivare*, % na 17,9
företagare och företagare med utländsk bakgrund ska vara Andel medarbetare med
överrepresenterade bland Almis kunder jämfört med mot- utländsk bakgrund, % 6,7 8,6
svarande andel i företagsstocken och nyföretagandet som Genomsnittlig anställningstid
helhet. Almi har således både ett internt och externt fokus per 31 dec, år 33,8 14,8
när det kommer till jämställdhet- och mångfaldsfrågor. Personalomsättning**, % 44 47
Genomsnittsålder, år 6,0 3,2
Jämställdhetsindex Sjukfrånvaro, %
Almi följer utvecklingen av jämställdheten utifrån ett
framtaget jämställdhetsindex i koncernen. Utfallet för 2017 Ålders- och könsfördelning per 31 dec
visar på ett oförändrat index (83) vid jämförelse med de två
senaste åren. 0-29 år 30-49 år 50- år Kvinnor Män
225
Den interna jämställdheten är god och fördelningen Antal anställda 23 274 208 280
mellan kvinnor och män i styrelser, ledande positioner per 31 dec 220
och kundrådgivare har en bra balans. När det gäller den 33
externa jämställdheten har Almi en fortsatt utmaning att Medeltal antalet 22 260 205 267
attrahera kvinnliga företagare som vill och kan växa. anställda 182
102
Chefer, antal 0 24 36 27
40
Rådgivare*, antal 6 253 85 162
31
Styrelseledamöter, 0 49 138 85
antal 1,67
30
Personalomsättning, 12 73 22 67
antal som börjat
Jämställdhetsindex avseende 2017
Personalomsättning, 6 41 25 41
Andel kvinnor antal som slutat
– resultat på Koncernnivå % poäng
Almis styrelser 45 100 Sjukfrånvaro, % 1,90 3,14 3,12 4,27
Chefer 45 100
Rådgivare 47 100 Utbildningstimmar per na na na 32
Beviljade lån 31 60 medarbetare, antal
Kunder i affärsutveckling 30 60
Startade företag 35 80 * a rbete mot kund innefattar rådgivarbefattningar inom AO Företagspartner
och Investment Managers inom AO Riskkapital.
83
** beräknas på det lägsta värdet av antal som börjat/slutat delat med
medeltal antalet anställda.

Almi års- och hållbarhetsredovisning 2017 19