Page 11 - Albatrossi_Albatrossen_4-2024
P. 11
MERITYÖSTÄ PUHUTTAESSA huomio kiinnittyy usein huolia ja havaintojaan nopeasti, kun tilanne sitä
fyysiseen turvallisuuteen. Työterveyslaitoksen tutki- vaatii. Tämä voi parantaa yhteisön turvallisuutta ja
musprofessori Jari Hakasen mukaan psykologisella toimintakykyä stressaavissa tilanteissa.
turvallisuudella on kuitenkin suuri merkitys myös
fyysisen turvallisuuden toteutumiseen. Psykologinen Psykologisen turvallisuuden puuttuessa yksilöiltä
turvallisuus vahvistaa yhteisön kykyä toimia vaarati- vaaditaan rohkeutta. Rohkeutta on monenlaista,
lanteissa ja edistää avoimen tiedon jakamista, mikä esimerkiksi savusukellusta tekevältä palomieheltä
parantaa turvallisuutta laajasti. vaaditaan fyysistä rohkeutta. Sosiaalinen rohkeus
puolestaan liittyy työyhteisössä tapahtuvaan riskin-
– Yleisesti ajatellaan, että psykologinen turvalli- ottoon.
suus on yksilön kokemus yhteisön turvallisuuden
tunteesta tai henkisestä turvallisuudesta. Se on eri – Sosiaalista rohkeutta tarvitaan erityisesti silloin,
asia kuin fyysinen turvallisuus, joka tulee usein kun epäkohdan esiin tuominen voi johtaa maine-
ensimmäisenä mieleen merialalla. Henkisen turvalli- haittaan. Tämä riski on suurempi, jos psykologinen
suuden kokemuksella voi kuitenkin olla iso merkitys turvallisuus puuttuu, Hakanen toteaa.
myös fyysiseen turvallisuuteen, esimerkiksi vaarati-
lanteessa: uskallanko kertoa tai jakaa tietoa, varsin- ”Sosiaalista rohkeutta tarvitaan
erityisesti silloin, kun epäkohdan
kin jos kyseessä on oma virheeni esiin tuominen voi johtaa
tai ylemmällä hierarkiatasolla mainehaittaan.”
olevan virhe?
Yhteisössä, jossa psykologinen turvallisuus on
Hakasen mukaan psykologinen heikko, sosiaaliseen rohkeuteen voi liittyä suuriakin
turvallisuus on ollut tutkimuskir- riskejä: jäänkö yhteisön ulkopuolelle? Toisaalta vaa-
jallisuudessa esillä jo muutaman kakupissa on itsekunnioitus: jos en nosta ääntä, kun
vuosikymmenen ajan, mutta vasta jokin asia on pielessä, voinko kunnioittaa itseäni?
viime vuosina siitä on tullut yksi
suomalaisen työelämän keskeisistä Mitä enemmän työyhteisössä on psykologista
käsitteistä, kun puhutaan työpai- turvallisuutta, sitä vähemmän tarvitaan sosiaalista
kan ilmapiiristä. rohkeutta. Avoin ilmapiiri tekee virheiden ja huolien
esille tuomisesta helpompaa.
– Pohditaan esimerkiksi, voiko
epävarmuuksia tai epäkohtia tun- Psykologisesti turvallinen
nustaa, voidaanko myöntää vir- ilmapiiri lähtee johdosta
heitä tai esittää kysymyksiä ilman
pelkoa. Nämä ovat konkreettisia Johdolla on Hakasen mukaan keskeinen rooli psy-
ilmentymiä, missä psykologinen kologisen turvallisuuden luomisessa. Psykologisesti
turvallisuus tai sen puute voivat turvallinen ilmapiiri lähtee johdosta, mutta tärkeää
näkyä. on myös kommunikaatio koko henkilöstön kanssa.
Vaikka hierarkia ja ennalta sovitut komentoketjut
Psykologisen turvallisuuden ovat merialalla usein perusteltuja, jäykkiin toiminta-
puuttuessa tarvitaan malleihin ei kannata juuttua.
rohkeutta
– Hierarkia ei ole synonyymi sille, ettei työyhtei-
Merityössä kuormittavat tilanteet sössä voisi olla luottamusta, aitoa dialogia ja tasaver-
tuovat psykologisen turvallisuu- taisuutta. On tärkeää, että jokainen kokee, että oma
den merkityksen esiin. työ tulee arvostetuksi ja huomatuksi.
– Kun tilanne on vakaa, ih- Erityisesti nuoremmat sukupolvet vierastavat
miset pärjäävät omillaan, mutta perinteistä, hierarkkista johtamista. Hakasen mukaan
kriittisissä tilanteissa psykologinen palveleva johtaminen voi olla avain psykologisen
turvallisuus voi olla elintärkeää –
suojaako oman nahkansa vai ajat-
teleeko yhteistä etua? On tärkeää,
että ihmiset uskaltavat tuoda esiin
Albatrossi | Albatrossen 11
