Page 12 - Albatrossi_Albatrossen_4-2024
P. 12
Teema ı Psykologinen turvallisuus
turvallisuuden rakentamiseen. En öppen atmosfär
Palvelevassa johtamisessa johtaja ökar säkerheten
uskaltaa olla aito, nöyrä ja myön- till sjöss
tää virheensä sekä kysyä työnteki-
jöiden mielipiteitä. Psykologisk trygghet har under de senaste åren blivit
ett av de centrala begreppen inom det finländska
– Johtajan ei tarvitse olla täy- arbetslivet. När arbetsgemenskaper vågar lyfta fram
dellinen, ja tämän myöntäminen oro och misstag utan rädsla stärks hela gemenskapens
voi madaltaa myös työntekijöiden funktionsförmåga, säger Jari Hakanen, forsknings
kynnystä nostaa esiin epävar- professor vid Arbetshälsoinstitutet.
muuksia ja tuoda asioita julki.
Tämä tuo johtajalle lisää tilaa, Text Roosa Saranpää Bild Sirpa Levonperä
mutta vaatii myös kanttia.
NÄR MAN TALAR om arbete till sjöss om arbetsklimat.
Kun työntekijät näkevät, että läggs ofta fokus på fysisk säkerhet. – Man funderar till exempel på om
johtaja on avoin, luottamus ja Enligt Jari Hakanen har psykologisk osäkerheter eller brister kan erkän-
turvallisuuden tunne vahvistuvat trygghet emellertid stor betydelse nas, om misstag kan medges eller
työyhteisössä. Parhaassa tapauk- även för den fysiska säkerheten. frågor ställas utan rädsla. Detta är
sessa työntekijät hyväksyvät myös Psykologisk trygghet stärker gemen- konkreta uttryck för psykologisk
sen, että johtaja ei ole kaikkivoi- skapens förmåga att agera i farliga trygghet – eller avsaknaden av den.
pa tai kaikkitietävä, ja näkevät situationer och främjar öppen
tämän vahvuutena. informationsdelning, vilket förbättrar Mod att agera när psykologisk
säkerheten på ett omfattande sätt. trygghet saknas
Psykologinen turvallisuus
korostuu lähityössä – Det anses allmänt att psykolo- Psykologisk trygghet blir särskilt
gisk trygghet är en individs upplevel- viktigt i stressande situationer inom
Psykologisesti turvallinen työyh- se av trygghet eller mental säkerhet sjöfartsarbetet.
teisö on hyvinvoiva, ja työnteki- i gemenskapen. Det är något annat
jät voivat keskittyä työhönsä ja än fysisk säkerhet, som ofta är det – När situationen är stabil klarar
tavoitteisiinsa ilman ylimääräistä första man tänker på inom sjöfarts- sig människor på egen hand, men i
kuormitusta. Energiaa ei kulu branschen. Upplevelsen av mental kritiska situationer kan psykologisk
huolien salaamiseen, vaan se säkerhet kan dock ha stor inverkan trygghet vara livsviktig – skyddar
ohjautuu varsinaiseen työsuori- även på den fysiska säkerheten, till man sitt eget skinn eller tänker
tukseen. exempel i risksituationer: vågar jag man på det gemensamma bästa?
tala ut eller dela information, särskilt Det är viktigt att människor vågar
Laivatyössä psykologisen om det handlar om mitt eget misstag framföra oro och observationer
turvallisuuden merkitys koros- eller ett misstag gjort av någon högre snabbt när situationen kräver det.
tuu myös siksi, että etätyö ei ole upp i hierarkin? Detta kan förbättra gemenskapens
vaihtoehto, vaan työtä tehdään säkerhet och funktionsförmåga
läsnä työpaikalla. Hakasen mu- Enligt Hakanen har psykologisk under pressade förhållanden.
kaan tämä on positiivinen asia, trygghet diskuterats i forskningslitte-
sillä se voi vähentää yksinäisyyden raturen i några decennier, men först När psykologisk trygghet saknas
kokemusta. Hyvässä työyhteisössä under de senaste åren har det blivit krävs mod från individerna. Mod
ihminen voi olla kokonaisvaltai- ett av de centrala begreppen i det kan ta många former – till exempel
sesti oma itsensä ja keskittyä työn finländska arbetslivet när man pratar krävs fysiskt mod av en brandman
tekemiseen.
– Mitä enemmän ihminen jou-
tuu esittämään ulospäin tunteita,
joita ei koe, se on hyvin kuormit-
tavaa ja riski työuupumukselle
kasvaa. Kun yhteisössä on hyvä
ilmapiiri ja tasapaino autonomian
sekä yhteenkuuluvuuden välillä,
työnteko on miellyttävää ja sen
vaikutukset ovat monella tavalla
myönteisiä.
12 Albatrossi | Albatrossen
