Page 22 - Tulevaisuuden-toimitilat

Työelämä ja työtilat tulevaisuudessa Työelämä ja työtilat tulevaisuudessa

Minkälainen on väestörakenne vuonna 2030? Haastateltavat korostivat hieman erilaisia näkökohtia riippuen
Väestön kehitys tulee vaikuttamaan työvoiman rakenteeseen.63 virallisesta asemastaan. Päättäjien vastausten lyhytnäköisyys on
Tilastojen ja ennusteiden mukaan tilanne on seuraava vuonna ilmeinen. Pitkäjänteinen, strateginen ajattelu, jolla voidaan vai-
2030: kuttaa harkitusti tulevaan kehitykseen, ei tunnu olevan etusijalla
• Nykyistä suurempi osuus Ruotsin työvoimasta on syntynyt päättäjien mielessä.

ulkomailla.64 Työmarkkinoiden toimijoiden haastattelutulokset noudatta-
• Naisten työvoimaosuus on sama kuin miehillä. vat yleisesti teemoja tulevaisuuden työelämää koskevassa tutki-
• Yli 65-vuotiaiden määrä on lisääntynyt merkittävästi.65 muskirjallisuudessa.56 63 69-76 Haastatteluihin osallistui henkilöitä
• Aktiivista työelämää lähestyvien nuorten osuus on alhainen seuraavista organisaatiosta: Nordiska ministerrådets sekretariat,
Sveriges riksdag, Arbetsmiljöverket, Arbetsförmedlingen, SACO,
monissa EU-maissa.66 TCO, Unionen, Svenskt Näringsliv, Teknikföretagen, Almega ja
Prevent.
Tämä johtaa yhteenvetona seuraaviin tulkintoihin:
• Lisääntyvä huoltosuhde niille, jotka työskentelevät, ja työvoi- Alla on lyhyt yhteenveto teemoista, jotka tulivat esille
haastatteluissa.
mapula. Tämän väestöennusteen mukaan tarvitaan noin • Globalisaation mahdollisiin vaikutuksiin työelämässä liittyy
400 000 uutta työllistettyä vuonna 2030, jotta huoltosuhde
pysyy nykyisellä tasolla. kasvava uhka matalan palkkatason maista ja yritysten tiettyjen
• Todennäköisin muutos on se, että useammat jatkavat työnte- toimintojen ulkoistamisesta näihin maihin. Globalisaation
koa täytettyään 65 vuotta.67 katsotaan olevan toistaiseksi toimialakohtaista. Sosiaali- ja
• Iäkkäät henkilöt ovat tulevaisuudessa suurin työvoimareservi. terveydenhuolto eivät ole yhtä haavoittuvia kuin esimerkiksi
• Työympäristöön liittyvät toimenpiteet ovat tarpeen, jotta rakennusala. Useammat toimialat tulevat kuitenkin kohtaa-
useammat ihmiset voivat jatkaa työntekoa pidempään.67 maan tulevaisuudessa kiristyvää globaalia kilpailua.
• Työvoimamuuttajien osuus on Ruotsissa suurempi
Tulevaisuuden työelämä vuonna 2025 vuonna 2025.
Työmarkkinoiden toimijat osallistuivat haastatteluun, joka koski • Globaalilla työvoimalla on erilainen turvallisuusajattelu. Se voi
tulevaisuuden haasteita.68 Heille esitettiin seuraavat kysymykset: vaarantaa työympäristön ruotsalaisilla työpaikoilla, mikä edel-
lyttää turvallisuutta koskevan tietoisuuden lisäämistä.
1. Miten organisaatiossanne ajatellaan haasteista ja mahdolli- • Myös ruotsalainen työvoima tulee olemaan liikkuvampaa.
suuksista, jotka liittyvät tulevaisuuden työelämään Ruotsissa Koulutettua väestöä pidetään liikkuvampana kuin väestöä,
vuonna 2025? jonka koulutustaso on alhaisempi.
• Ammattitaitoisen työvoiman puute tulee lisääntymään tule-
2. Miten yritykset ja työelämä voivat valmistautua todennäköi- vaisuudessa. Globalisaatio voi auttaa tässä osittain, monet
siin tulevaisuuden haasteisiin? yritykset rekrytoivat työntekijöitä esimerkiksi jo nyt maan
ulkopuolelta Internetin avulla.
40
41