Page 23 - Tulevaisuuden-toimitilat
P. 23
Työelämä ja työtilat tulevaisuudessa Työelämä ja työtilat tulevaisuudessa
• Työmarkkinoilla tulee esiintymään uudenlaista kilpailua • Työn organisointi ja johtaminen vaikuttavat ratkaisevasti
vuonna 2025 ammattitaitoisen työvoiman puutteen takia. yritysten innovointi- ja kilpailukykyyn tulevaisuudessa. Yri-
Työvoima ei riitä täyttämään kaikkia ammattitaitoa vaativia tysten innovointikyky on edellytys kasvulle ja työllisyydelle
työpaikkoja, joita tulee olemaan tietoteknisillä toimialoilla. tulevaisuudessa. Ihmisten taidot ja luovuus ovat perusta inno-
Koulutusjärjestelmä täytyy sopeuttaa vastaamaan yritysten ja voinnille, koska työntekijät keksivät ideoita ja toteuttavat niitä.
työelämän vaatimuksia, jotta se voi vastata ammattitaitoisen Johtajuudella ja arvoilla, jotka tukevat luovaa työympäristöä,
työvoiman kysyntään tulevaisuuden työmarkkinoilla. Se edel- on keskeinen merkitys innovatiivisissa organisaatioissa.
lyttää myös lisääntyvää ja parempaa yhteistyötä esimerkiksi
Ruotsin elinkeino- ja opetusministeriöiden välillä. • Riskit psykososiaalisessa työympäristössä ovat erityisen suuria
muuttuvilla työpaikoilla, ja ne liittyvät organisaatiomuutok-
• Heikossa asemassa työmarkkinoilla olevat ryhmät tulevat siin, puutteelliseen demokratiaan ja työpaikkarakenteeseen,
syrjäytymään ja työmarkkinat tulevat jakautumaan edelleen. tehottomaan johtajuuteen ja inhimillisyyden puutteeseen
Tämä voi johtaa 80/20-tilanteeseen, jossa 20 prosenttia työ- työpaikalla. Psykososiaalisen työympäristön heikkeneminen
voimasta tulee todennäköisesti syrjäytymään entisestään ja työajan lisääntyminen ovat välittömiä riskitekijöitä, ja ne
heikon koulumenestyksen takia, kun työmarkkinat jatkavat lisäävät puolestaan sairausriskiä työntekijöiden keskuudessa.
kehittymistä ja erikoistumista. Tämä voi lisätä riskiä sen suh- Ikääntyvät työntekijät ja ne, joilla on joku vamma, asettavat
teen, että yhteiskunnallinen eriarvoisuus lisääntyy ja työmark- erityisiä vaatimuksia tulevaisuuden työympäristölle.
kinoilla olevien ryhmien terveydentiloissa syntyy eroja.
Miten tulevaisuuden työtiloja kuvataan
• Rajat ylittävä toiminta lisääntyy ja se asettaa uusia vaatimuksia tutkimuskirjallisuudessa?
työn organisoinnille ja ohjaukselle. Rajaton ja nopeasti muut- Tulevaisuuden toimistotiloja kuvataan joissakin tutkimusaineis-
tuva työtilanne edellyttää luottamusta organisaation johdon ja toissa teknisesti kehittyneinä kokouspaikkoina, avotoimistoina,
työntekijöiden välillä, jotta se voi menestyä. jotka tukevat myös keskittymistä vaativia tehtäviä ja täyttävät
energiatehokkuutta ja kestävyyttä koskevat vaatimukset työelä-
• Muuttuva työelämä asettaa lisävaatimuksia ihmisten kyvylle mässä, joka on yhä joustavampaa ja rajattomampaa.77-79
käsitellä ihmissuhteita rakentavalla tavalla. Työpaikalla esiinty-
vät ongelmalliset ihmissuhteet, kuten konfliktit ja hyljeksintä, Muu aineisto korostaa työntekijöiden yleistä tyytymättömyyttä
voivat estää organisaatioita saavuttamasta asetettuja tavoitteita. avotoimistoon ja esittää, että tulevaisuuden toimiston peruskuva
Projektit, jotka epäonnistuvat työntekijöiden yhteistyökyvyn on yksinkertainen ja yksipuolinen, eikä sopeutettu ihmiskehoa ja
puutteen takia, voivat tulla organisaatioille kalliiksi. aivoja varten ja tehokkaasti järjestettyyn työelämään.11 71
• Yritykset, jotka eivät onnistu muutosvaiheissa ja joille on Brittiläinen arkkitehti ja tutkija Frank Duffy esittää murskaa-
ominaista alhainen luottamus ihmisten välillä, ovat vaarassa vaa kritiikkiä tulevaisuuden toimitilojen kehityksestä. Hän sanoo,
menettää markkinaosuutta ja kilpailukykyä. että rakennusteollisuus ja erityisesti toimistokehittäjät kantavat
suurimman vastuun nykyisistä kestämättömistä ja vanhentuneista
• Lisääntyneellä työmäärällä ja työhön liittyvällä stressillä, joka
johtuu rajattomasta ja muuttuvasta työelämästä, sekä tehok- 43
kuuteen ja tuottavuuden keskittyvillä johtamisihanteilla katso-
taan olevan kielteinen vaikutus työntekijöiden terveyteen.
42
