Page 29 - Pelastusalan-ammattilainen-2-2025
P. 29
Mitä kehittämis-
tarpeita eri
ryhmissä on?
ERILAISTEN AMMATTIRYHMIEN PELASTAJAN
huomioiminen kehittämistyössä on PELASTAJA LÄHIESIHENKILÖ
tärkeää, jotta voidaan luoda koko- OPERATIIVISISSA TEHTÄVISSÄ
naisvaltaisia ja konkreettisia rat- Esihenkilöt kaipaavat enemmän
kaisuja pelastustoimen työhyvin- tukea sekä omalta esihenkilöltä että
voinnin kehittämiseksi. Mitä kuuluu työyhteisöltä. Esihenkilöiden jaksa-
pelastustoimen työhyvinvoinnille minen on tärkeää koko työyhteisön
-tutkimuksessa jaoteltiin ammatti-
hyvinvoinnin kannalta.
ryhmät ja määriteltiin ryhmäkoh- Pelastajien kohdalla kehitettävää
taiset työhyvinvoinnin kehittämis- on etenkin keskustelukulttuurin
tavoitteet seuraavasti: avoimuudessa ja kielteisten
tunteiden käsittelyssä. Näitä KUVAT FLATICON/FREEPIK
molempia voidaan vahvistaa raken-
tamalla psykologista
HALLINNOLLISTA ++++ ++turvallisuutta. + ++ SOPIMUSSUHTEINEN
TYÖTÄ TEKEVÄ ++ PELASTAJA
Hallinnollista työtä tekevien – Sopimussuhteisten pelastajien
kuten johdon, päälliköiden ja erityis- kohdalla merkittävää on tunne
asiantuntijoiden – työkyky ja työstä ulkokehällä olemisesta: vaikutus-
palautuminen on muita mahdollisuudet koetaan vähäisiksi
heikompaa. ja tiedonkulku heikoksi.
Palaudun Työkykyni ENSIHOITAJA Uskon jaksavani
hyvin työstä on hyvä PELASTUSTOIMESSA työssä eläke-
ikään saakka
Ensihoitajien kohdalla on havaitta-
vissa kasautuvaa kuormitusta eli 30% ENSIHOITAJAT
työstressiä, vähäistä arvostusta ja 42% PELASTAJAT
tunnustusta työstä sekä asiakas-
Lähde: Työterveyslaitos
väkivallan ja syrjinnän
kokemuksia.
52% 64% 68% 72% 28% Työkykyni
on heikentynyt
2023 2024 2023 2024
2299
