Page 28 - Pelastusalan-ammattilainen-2-2025
P. 28
FAKTAT
ESIIN
Työhyvinvointi on parantunut,
mutta ammattikohtaisia
kipukohtia löytyy useita
Työterveyslaitoksen Mitä kuuluu seen. Se on keskeinen veto- ja pitovoimatekijä pelas-
pelastustoimen työhyvinvoinnille tustoimessa, sillä terveenä ja työkykyisenä ura jatkuu
-tilannekuva osoittaa, että työ- pidempään. Urapolkujen suunnitteluun tulisikin
hyvinvointi on kehittynyt yleisesti panostaa nykyistä enemmän pelastustoimessa.
myönteisempään suuntaan.
Ammattien välillä on kuitenkin Työhyvinvoinnin kehittämiskohteiden edistämi-
suuria eroja ja erilaisia kehittä- nen rinnakkain on perusta kestävälle ja turvalliselle
mistarpeita. Harva pelastusalan työyhteisölle, minkä lisäksi se vahvistaa pelastustoi-
ammattilainen uskoo jatkavansa men veto- ja pitovoimaa.
eläkeikään.
Alan yhteisiksi kehittämis-
Teksti: Tuula Kukonlehto kohteiksi nousevat:
TYÖKYKYNSÄ KOKI hyväksi 72 prosenttia vastaajista, 1. esihenkilöiden jaksaminen
mikä oli neljä prosenttia aiempaa vuotta enemmän. 2. epäasiallisen kohtelun ehkäisy
Vastaajista 28 prosentilla työkyky oli kohtalainen tai 3. luottamuksellisen keskustelu-
heikko, mikä on edelleen varsin suuri luku.
kulttuurin vahvistaminen
Hyvin työstä palautuneiden osuus on 64 prosenttia,
kun edellisenä vuonna luku oli 52. Samalla heikosti – Kehittämisteemojen välillä on vahva yhteys, sillä
palautuneiden määrä on pienentynyt 27 prosentista epäasiallisen kohtelun ehkäisy vahvistaa luottamusta,
17 prosenttiin. joka yhdessä esihenkilöiden hyvinvoinnin parantues-
sa on keskeinen edellytys avoimen vuorovaikutuksen
Huomioitavaa on, että eläkeikään saakka uskoo toimintakulttuurin rakentamiselle ja ylläpitämiselle,
työssä jatkavansa pelastajista vain 42 ja ensihoitajista erikoistutkija Kirsikka Selander Työterveyslaitok-
30 prosenttia. sesta painottaa.
– Hyvinvointialueille siirtyminen on ollut muutos, Mitä kuuluu pelastusalan
ja muutokset lisäävät usein työkuormitusta. Toinen työhyvinvoinnille -tutkimus
toimintavuosi hyvinvointialueilla on nähtävästi
tasoittanut tilannetta, ja yleinen työhyvinvoinnin Työhyvinvointikyselyyn osallistui 11 pelastus-
taso on parantunut edellisvuodesta, tutkimusprofes- laitosta vuonna 2023 ja 10 vuonna 2024.
sori Jaana Laitinen Työterveyslaitokselta kertoo. Lisäksi vuonna 2024 kyselyyn osallistuivat
ensimmäistä kertaa myös neljän pelastuslai-
– Pelastustoimessa tarvitaan määrätietoista ja pit- toksen sopimussuhteiset pelastajat.
käjänteistä työhyvinvoinnin kehittämistä, jossa ovat
mukana kaikki hyvinvointialueet ja pelastustoimen Mitä kuuluu pelastustoimen
ammattilaiset. Alan toimijat nostivat tutkimuksessa työhyvinvoinnille vuosina 2023
esille valtakunnallisen pelastusalan työhyvinvoinnin ja 2024 -tilannekuva (Julkari.fi)
strategian tarpeellisuuden, Laitinen painottaa.
TYÖHYVINVOINNIN OSATEKIJÖITÄ on kehitettävä Tutkimushankkeen Mitä kuuluu
rinnakkain. Työhyvinvointi vaikuttaa työkykyyn, pelastusalan työhyvinvoinnille
työssä suoriutumiseen ja turvalliseen työn tekemi- -verkkosivu
28
