Page 7 - Personalhandbok-utgava-3

Personalhandbok LTH, Utgåva 3 2021-06-15

Utgåva 2, 2020-04-27 4.2 Policy mot Kränkande Särbehandling

LTH Traktor ska verka för att varje medarbetare ska känna gemenskapen på arbetsplatsen. Alla
på LTH Traktor har ett lika värde och ska inneha förutsättningar att utföra sitt arbete. Allas
insats i arbetet är betydelsefull och varje medarbetare har ett ansvar att medverka till ett
öppet och vänligt klimat och en vardaglig hövlighet på arbetsplatsen.

Vårt mål är att ha nöjda medarbetare som graderar åtta på en tio gradig skala med avseende på
arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och vi har nolltolerans gällande alla former av
kränkande särbehandling.

Chefer ansvarar för att motverka diskriminering, mobbing och sexuella trakasserier. Varje medarbetare är skyldig
att värna om en god arbetsmiljö och rapportera tendenser till kränkande särbehandling till närmsta chef/ledare,
HR-ansvarig alternativt skyddsombud.

Följande gäller för alla medarbetare på LTH Traktor:

• Vi skall ha ett arbetssätt som förhindrar kränkande särbehandling av medarbetare.
Kränkande särbehandling innefattar sexuella trakasserier, mobbing och diskriminering av
medarbetare. Det är handling som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt som kan
leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.

Exempel på kränkande särbehandling: Underhållande av arbetsrelaterad information, förtal eller
nedsvärtande av arbetstagare eller dennes familj, medvetet saboterande eller försvårande av arbetets
utförande, förolämpningar och utfrysning, mobbing, negligering av medarbetare, negativt
bemötande/ förhållningssätt, sexuella trakasserier.

Hos LTH Traktor är det allas ansvar att värna om en god arbetsmiljö med ett inkluderande klimat. Det
innebär att företaget ser allvarligt på alla former av kränkande särbehandlingar och accepterar inte att
sådan förekommer bland medarbetarna. Att det emellanåt förekommer meningsmotsättningar,
smärre konflikter och lätta samarbetsproblem är dock normalt oundvikligt.

I vissa fall kan det röra sig om gränsfall där olika människor har olika toleransnivå. Ett beteende eller
handling övergår till kränkande om det fortsätter när personen som blir utsatt sagt ifrån att det är
ovälkommet. En händelse kan också vara kränkande direkt, utan tillsägelse från den som utsatts, om
den är tillräcklig allvarlig.

• Vi ska erbjuda både män och kvinnor arbetsuppgifter som gör att de kan anställas på lika villkor.
Vår utgångspunkt är att löneskillnader beroende på kön inte får förekomma. På vår arbetsplats är det
viktigt att vi kan förena föräldraskap och arbetsliv. Gravida medarbetare ska enligt vår riskbedömning
inte utsättas för helkroppsvibrationer vilket innebär att vi hjälper våra gravida medarbetare att ansöka
om havandeskapspenning.

Peter Niemi, VD

6