Page 10 - Personalhandbok-utgava-3

Personalhandbok LTH, Utgåva 3 2021-06-15

4.3 Hållbarhetspolicy

Utgåva 1, 2019-10-07 Syftet med vår Hållbarhetspolicy är att ge vägledning till LTH Traktors medarbetare hur
arbetet med Hållbarhet ska bedrivas samt vilka värderingar vi står för i frågan. Policyn
omfattar miljömässigt, ekonomiskt och socialt ansvarstagande. Företagets chefer ansvarar för
att alla anställda är förtrogna med företagets Hållbarhetspolicy men det ligger på individens
ansvar att följa den.

Ekonomiskt ansvarstagande

• Ansvarstagande gällande affärsetik och antikorruption

LTH Traktors medarbetare skall fatta affärsmässiga beslut utan personlig vinning eller till förmån för tredje part
eller närstående, bland annat betyder det att inte acceptera, erbjuda, eller betala mutor, samt att följa gällande
lagar och förordningar.

Vi avstår från handlingar som kan uppfattas som försök till opassande påverkan av beslut. Vi engagerar oss inte
i projekt som kan innebära att vi medverkar till korruption.

En god affärsetik för oss är att utföra det uppdrag som vi lovat, på det sätt vi kommit överens om med beställaren.
Det innefattar även att betala rätt skatt och att vi representerar företaget på ett sätt som inte kan anklagas vid
en muta eller korruptionshandling.

Socialt ansvarstagande

• Vi ska stödja och respektera mänskliga rättigheter

Vi skall vårda och visa respekt för människor och miljö samt bedriva affärsverksamhet med ett högt mått av
etik, integritet och hederlighet.

På LTH respekterar och värdesätter vi våra åtaganden gentemot de anställda när det gäller nationella lagar och
överenskommelser om social trygghet, arbetsvillkor och kollektivavtal. Löner och andra förmåner måste följa
nationella lagar, gällande avtal och allmänt accepterade standarder för branschen.

Högsta möjliga säkerhet på arbetet ska eftersträvas i alla lägen.

• Vi ska ta avstånd ifrån alla former av trakasserier, tvångs- eller barnarbete

Vi accepterar inte någon form av psykisk eller fysisk bestraffning, hot om bestraffning, mobbning på
arbetsplatsen, sexuella eller andra former av trakasserier, tvångsarbete eller andra former av ofrivilligt arbete.

Vi accepterar inte barnarbete. LTH:s anställda ska ha fyllt 15 år.

• Vi ska bidra till avskaffande av diskriminering vid rekrytering och yrkesutövning

Vi accepterar inte diskriminering vid anställning eller i arbetet. Vi stöder och respekterar internationella
konventioner om mänskliga rättigheter och främjar mångfald och jämställdhet. Lika behandling och samma
möjligheter ska gälla oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet,
trosuppfattning, funktionshinder eller ålder.

9