Page 31 - Personalhandbok-utgava-3

Personalhandbok LTH, Utgåva 3 2021-06-15

17. Sanktionssystem

LTH:s sanktionssystem tillämpas till följd av oaktsamhet eller brott gentemot arbetsmiljöregel.

Med arbetsmiljöregel menas av LTH, beställare och myndigheter gällande regelverk som påverkar
arbetsmiljö och säkerhet på arbetsplatsen. Exempel på sådana regelverk kan vara: Arbetsmiljölagen
(AML), AFS-föreskrifter, Brandskyddsregler, Trafikregler, Lokala arbetsplatsregler och rutiner etc.

Brist på systematiskt arbetsmiljöarbete eller systematiska överträdelser av regelverk skall särskilt
beaktas. Gäller både anställda på LTH traktor AB, inhyrda resurser (UE) samt leverantörer som jobbar
på uppdrag av LTH.

Samtliga medarbetare, UE samt leverantörer är själva skyldiga att inhämta och förstå dom
arbetsmiljöregler och risker som finns på arbetsplatsen.

Samtliga medarbetare, UE samt leverantörer har både rättighet och skyldighet att direkt utan
dröjsmål påpeka brister i och efterlevnad av arbetsmiljöregler till såväl berörd person som till LTH

Överträdelser mot arbetsmiljöregel på arbetsplatsen bestraffas med avstängning från
arbetsområde eller annan sanktion t.ex. suspension, vite uppsägning av avtal etc,:

- Första överträdelsen Erinran (muntlig tillrättavisning)
- Andra överträdelsen Anmärkning (skriftlig tillrättavisning)
- Tredje överträdelsen Avstängning eller annan sanktion

Vid allvarlig överträdelse kan beslut om graden av åtgärd avvika från ovanstående turordning

- En bedömning görs där allvaret i överträdelsen vägs in tillsammans med en
tidsfaktor från tidigare överträdelser

Sker överträdelse på någon av våra beställares arbetsområden kan dennes sanktionssystem
komma att gälla. Tex inne på LKAB:s industriområde. LKAB:s sanktionssystem finns på vår hemsida
www.lthtraktor.se

Överträdelser kan åberopas upp till två månader bakåt i tiden.

30