Page 8 - Albatrossi-Albatrossen-1_2020
P. 8
Ansvarsfullhet ı Sjöfart
”Ansvarsfullheten ”Vastuullisuus on
är en hörnsten i Eckerö Linelle strategian
yksi kulmakivi. Työsken-
Eckerö Lines strategi. telemme vastuullisesti
Vi jobbar ansvarsfullt joka päivä.”
varje dag.” Taru Keronen
Toimitusjohtaja
Taru Keronen Eckerö Line
Verkställande direktör
Eckerö Line
Culture Club med representanter tillräcklig. cheferna. Ansvarsfullhetstemana har
från fartygens olika avdelningar. Projektet har gått smidigt framåt lagts till i årsklockan och presenteras
Via arbetsgruppens medlemmar går varje månad på olika sätt. Som stöd för
informationen om ansvarsfullhetspro- och de olika delområdena har gran- det här arbetet har rederiet också en
jektet vidare till fartygen och de olika skats mångsidigt på workshoppar intern Facebookgrupp. Personalen ges
teamen. Culture Club inrättades i syfte innan de togs in i Eckerö Lines mål uppgifter och engageras i projektet på
att utveckla rederiets arbetskultur. för ansvarsfullheten. Helheten består många olika sätt. Det behövs eftersom
Rederiet har deltagit i personalunder- av fyra huvudteman: trafik, miljö, flera av målen är nära kopplade till
sökningen Great Place to Work under produkter som säljs ombord och per- personalens dagliga arbete.
fyra år. Undersökningen har varit både sonal. Därefter utformades innehållet
en indikator för de anställdas upple- i målen. Teman som särskilt intresserar re-
velser och ett verktyg för utveckling av deriets passagerare-kunder är andelen
arbetsplatsen. DET ÄR AV STÖRSTA VIKT att engagera inhemska livsmedel och användningen
och informera personalen. Personalen av plast. De andra intressentgrupperna
– Den här enkäten visade oss att möter passagerarna, dvs. kunderna, i fokuserar på koldioxidutsläpp, vatten-
de anställda hade upplevt det svårt olika situationer och behöver kunna förbrukning och avfallshantering. De
att besvara frågan om samhällsansvar svara på deras frågor. – Vi bygger upp som bor nära Busholmen intresserar
i enkätblanketten för Great Place to vårt projekt från grunden. Först går vi sig särskilt för trafikfrågor.
Work, berättar Culture Manager Minna grundligt igenom allting internt med
Johansson. personalen och informerar kunderna En del av ansvarsfullhetstemana
i den mån det behövs. Vi litar på att ligger i personalens egna händer, andra
Ansvarsfullhetsprojektet har varit projektet har en chans att lyckas när teman behandlas tillsammans med
mycket intressant för rederiet på personalen är engagerad i det, säger intressentgrupperna. När det gäller
många sätt. Tack vare projektet lärde Taru om vidare åtgärder. trafikfrågor har Eckerö Line redan haft
man sig beakta alla element inom samarbete med Helsingfors Hamn
ansvarsfullheten. Dessutom märkte Minna Johansson berättar att detta och Helsingfors stad. Sommaren 2019
man att informationen till personalen i praktiken sköts månadsvis enligt fick rederiet ett nytt fraktfartyg, Finbo
om ansvarsfullhetsfrågor inte varit årsklockan för ledarskapet och via Cargo, för linjen Nordsjö–Muuga.
8 Albatrossi | Albatrossen
