Page 11 - PelastusalanAmmattilainen_123
P. 11
TOIVEENA YHTEISET MUTTA ALUEELLISET KUVA: JUSSI REKIARO
ERITYISPIIRTEET HUOMIOIVAT TOIMINTA-
MALLIT. Pelastustoimi ja yhteiskunta sen ym- SPALin johtaja Kim Nikula ja liittohallituksen puheenjohtaja Ilkka Mustakangas
pärillä ovat muuttuneet jo moneen kertaan palkittiin Suomen Palopäällystöliiton ansioristillä kiitoksena merkittävästä työstä
Honkasen uran aikana, mutta kehitettävää pelastusalan eteen. Ansioristit luovuttivat Turvallinen Suomi -seminaarin
riittää yhä. päätteeksi SPPL:n toiminnanjohtaja Ari Keijonen (oik.) sekä SPPL:n hallituksen jäsen,
pelastusjohtaja Ville Mensala.
– Henkilökohtainen toiveeni on, että meil-
lä olisi yhteiset toimintamallit koko valtakun- Kunta-alan palkkoihin
nassa alueelliset erityispiirteet huomioiden. tulossa lisäkorotus
Kun rakennus palaa Hangossa tai Utsjoella,
palofysikaaliset ilmiöt ja toimintatavat ovat KUNTA-ALAN ERILLISSOPIMUS toi kaikille kunta-alan työnte-
täsmälleen samat. Alueelliset resurssit ja saa- kijöille ja viranhaltijoille kahden prosentin yleiskorotuksen kesä-
vutettavuus ovat erilaisia, mutta toimintamal- kuussa 2022 ja syksyllä noin puolen prosentin järjestelyerän.
lit tulee siitä huolimatta rakentaa yhteneväi- Sopimuksen mukaan palkankorotustaso vuosina 2022–2024 on
siksi ja huomioida nämä alueelliset erot. vähintään 1,9 prosenttia, mutta se noudattaa vientialojen palkan-
korotusten keskiarvon mukaista yleistä linjaa.
Muutos vaatii kuitenkin aikaa ja tahtoti-
laa, ja Honkanen uskookin, että molempia Alkuvuonna käydyt muiden alojen sopimusneuvottelut nosta-
pelastustoimesta löytyy. vat siis myös kunta-alan palkkoja tulevina vuosina.
– Se ei ole itseisarvo, vaan sitä varten pitää – Vaikuttaa siltä, että nyt on tulossa suurempia korotuksia
tehdä töitä. Toisille se tarkoittaa uusien asioi- kuin hyvin pitkään aikaan, mutta inflaatiota ne eivät silti kata,
den omaksumista, toisille entisistä luopumis- SPALin edunvalvontajohtaja Pasi Jaakkola kommentoi helmi-
ta ja kaikille näiden yhteensovittamista. kuussa.
Pelastustoiminnan johtamista arvostetaan 11
Honkasen mielestä kuitenkin laajasti, ja hän
kokee alan hyvin kehitysmyönteiseksi.
– Yhteistyö ja toimintamallien muuttumi-
nen vaatii asenteiden muuttamista ja uusien
toimintakulttuurien mukaan ottamista. Yh-
teistyö rintamalla on ollut erinomaisen hyvää.
AVOIN VUOROVAIKUTUS ON KAIKEN A JA O.
Kehittyminen – sekä alan että henkilökohtai-
sen osaamisen – nousee Honkasen puheessa
usein esiin. Hän pitää jatkuvaa kehittymistä
myös alan positiivisimpana muutoksena.
Opetustyö ja aktiiviset opiskelijat haasta-
vat jatkuvasti myös konkarin ajattelua.
– Olen todella iloinen siitä, että opiskelijat
kyselevät ja antavat haasteita. Joskus saan
heiltä sellaisia ideoita, jotka ovat menneet it-
seltäni ohi. Painotan avointa vuorovaikutusta,
oli ryhmä mikä hyvänsä.
Uudet opiskelijat suhtautuvat alaan Hon-
kasen mukaan intohimoisesti. Sama intohimo
on leimannut myös Honkasen uraa, joka kul-
minoitui tammikuun juhlallisuuksiin.
– Täytyy sanoa, että työurani mieleenpai-
nuvin kokemus on Vuoden palomies -tunnus-
tus. Se tuli täysin odottamatta ja on tunnustus
pelastusalan yhteisöltä. Harvoin olen ollut
niin liikuttunut kuin sen saatuani.
