Page 8 - Jukkasjarvi-Holding-Hallbarhetsrapport-2019

Våra medarbetare ansvarar själva för att arbete utförs enligt gällande lagar, föreskrifter och rutiner
och att maskiner, verktyg, utrustning och hjälpmedel används på rätt sätt. Tillbud, avvikelser och
olyckor ska rapporteras. Alla på LTH har även ett gemensamt ansvar för att handleda och introducera
nya medarbetare.

Vi säkerställer att vår arbetsplats är hållbar genom värderingar som främjar en öppen företagskultur,
vår arbetsmiljöpolicy, skyddsombud, friskvårdsbidrag och genom att ha en HR- och KMA ansvarig.

Vi arbetar med friskvård och rehabilitering. Genom olika aktiviteter och friskvårdsbidrag uppmuntrar
vi våra anställda att röra på sig. Gällande rehabilitering vid exempelvis långtids-sjukskrivningar arbetar
vi alltid för att hitta ett sätt att anpassa arbetet för den anställda att komma tillbaka till verksamheten.

Säkerhet

Vi arbetar systematiskt med vår arbetsmiljö genom att undersöka, riskbedöma, åtgärda och
kontrollera. Vi arbetar även med avvikelsehantering där våra medarbetare rapporterar in risker och
tillbud som sedan hanteras av ansvarig platschef, arbetsledare alternativt KMA-samordnare.
Uppföljning sker systematiskt och vårt mål är att ha noll arbetsplatsolyckor med frånvaro. Nyckeltalet
gällande olyckor har minskat i jämförelse med 2018. Vi ser att det går mot rätt håll men vi har
fortfarande en bit kvar innan vi når vårt mål på noll antal olyckor med frånvaro.

Nyckeltal olyckor med
frånvaro

0,000015

0,00001

0,000005

0 2018 2019
2017

Tillbud: Händelser som skapar problem i produktion och/eller som Nyckeltalet för olyckor med frånvaro räknas ut
genom antal olyckor/arbetade antal timmar.
kunnat leda till personskada.

Risker: Om föraren ser något som kan leda till ett tillbud som kan
åtgärdas proaktivt

8