Page 10 - Jukkasjarvi-Holding-Hallbarhetsrapport-2019

Jämställdhet och diskriminering

LTH Traktor ska verka för att varje medarbetare ska känna gemenskapen på arbetsplatsen. Alla på LTH
Traktor har ett lika värde och ska inneha förutsättningar att utföra sitt arbete. Allas insats i arbetet är
betydelsefull och varje medarbetare har ett ansvar att medverka till ett öppet och vänligt klimat och
en vardaglig hövlighet på arbetsplatsen.
Vi uppskattar blandade arbetsgrupper eftersom vi märker en betydande bättre stämning på företaget
med en ökad mångfald i form av en blandning av kön, åldrar och etnicitet. Vid rekrytering baseras alltid
våra urvalsprocesser på kompetens och personlighet och aldrig på några andra aspekter. Vi erbjuder
både män och kvinnor arbetsuppgifter som gör att de kan anställas på lika villkor. Det förekommer inte
könsrelaterade löneskillnader då vi följer lönesättning enligt kollektivavtal.
Under 2019 inkom en anmälan gällande sexuella trakasserier. Denna behandlades i enlighet med
företagets rutin för kränkande särbehandling.

Kompetensutveckling

Våra medarbetare är vår största tillgång. Vi strävar efter att våra medarbetare har rätt utbildning för
de arbetsuppgifter de utför. Detta år har kompetensanalys utförts på företagets ledare och chefer för
att bygga ihop ett ledarskapsprogram med relevant innehåll. Utbildning kommer att ske under 2020.
Vår administration och berörda chefer och ledare har utbildats i vårt nya ekonomisystem. Våra förare
utbildas kontinuerligt med relevanta utbildningar via vår utbildningsavdelning.

10