Page 22 - Ars-och-hallbarhetsredovisning-2021

Vidare signalerar utfallet i medarbetarundersökningen, bättre möjligheter att utveckla Almi som organisation. En
jämfört med föregående år, att det finns större variationer betydande andel av de företag som får insatser från Almi leds
både inom och mellan olika bolag i koncernen. En del av de av personer med utländsk bakgrund. Mot den bakgrunden
bakomliggande orsakerna och även förslag på förbättringar har Almi en långsiktig målsättning att öka andelen medar-
går att finna i den höga andel fritextsvar som inkommit i betare med utländsk bakgrund. Det är en naturlig utveck-
medarbetarundersökningen. Medarbetarnas återkoppling ling, men något som också stöttas med aktiva handlingspla-
och undersökningens slutsatser är något koncernledningen ner vid rekryteringar och förändringar i organisationen.
haft på agendan under hösten, och som input i verksamhets-
planeringen för 2022. Miljödiplomerad verksamhet
Almis verksamhet är miljödiplomerad enligt Svensk Miljö-
Jämställt Almi och ökad mångfald bas. Det innebär att Almi aktivt arbetar för att minska sin
En jämn fördelning mellan kvinnor och män i organisatio- egen negativa miljöpåverkan. I det interna perspektivet kan
nen är en viktig hållbarhetsfråga för Almi. Sedan flera år det innebära minskade antal resor i tjänsten och speciellt
tillbaka är fördelningen mellan kvinnor och män bland tjänsteresor kopplat till interna möten, där digitala lös-
medarbetare i arbete mot kund, chefer och styrelseleda- ningar är väl fungerade alternativ. Det finns riktlinjer som
möter i intervallet 45-55 procent, se aktuell fördelning i tydliggör att tåg förordas framför flyg och bil. Under året
tabellen på föregående sida. har bolagen i koncernen arbetat för att uppnå de miljömål
som satts i respektive dotterbolag. En ny bilpolicy har tagits
Almi arbetar för att öka mångfalden i organisationen fram som verkar för att fossilfria förmånsbilar förordas som
också ur flera andra perspektiv. Det finns en övertygelse om alternativ.
att ökad mångfald stärker innovationsförmågan och skapar

Medarbetardata Moderbolag Koncern
95 577
Nyckeltal medarbetare per 31 dec. 2021 87 522
Antal anställda per 31 dec 8 55
Varav tillsvidareanställda 94 562
Varav övriga anställningsformer 44%
Medeltal antalet anställda 50% 49%
Andel kvinnor, chefer, % n/a
Andel kvinnor, rådgivare 1, % 11,6% 16,8%
Andel medarbetare med utländsk bakgrund, % 6,9 7,9
Genomsnittlig anställningstid per 31 dec, år 9,6%
Personalomsättning 2, % 46 13,3%
Genomsnittsålder, år 1,99% 47
Sjukfrånvaro, %
1,92%
Ålders- och könsfördelning per 31 dec. 2021 0–29 år 30–49 år Koncern Kvinnor
Antal anställda per 31 dec 24 306 50– år 306 Män
Medeltal antalet anställda 22 301 247 296 271
Chefer, antal 1 36 239 38 266
Rådgivare 1, antal 9 206 49 179 48
Styrelseledamöter, antal 0 42 148 90 184
Personalomsättning, antal som börjat 11 58 140 46 92
Personalomsättning, antal som slutat 6 33 23 40 46
Sjukfrånvaro, % 36 35
Utbildningstimmar per medarbetare, antal 1,19% 1,90% 2,01% 2,05%
34 49 33 43 1,79%
38

1) I nnefattar alla rådgivarbefattningar och investment managers.
2) Beräknas på det lägsta värdet av antal som börjat/slutat delat med medeltal antalet anställda.

20 ALMI ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2021