Page 9 - Tulevaisuuden-toimitilat
P. 9
Työympäristö ja hyvinvointi toimistossa Työympäristö ja hyvinvointi toimistossa
työlääketiede ja ympäristöpsykologia tutkivat toimistoympäris- Erilaiset t oimistotyypit
tön ominaisuuksien ja työntekijöiden terveyden, viihtyvyyden ja Suunnitteluvaiheessa käytävän keskustelun helpottamiseksi on
työtyytyväisyyden välistä yhteyttä.20-22 Toimitilatutkimus arkkiteh- hyvä selvittää erilaisiin toimistotyyppeihin liittyvät käsitteet.23 27
tonisesta näkökulmasta tarkastelee toimiston muotoa, toiminnalli- 28 Monilla työpaikoilla on rinnakkain erilaisia toimistotyyppejä.
suutta ja tilankäyttöä sekä esteettisiä ominaisuuksia.4 23 Teknisesti Siitä huolimatta on tärkeää tietää, miten ne eroavat toisistaan ja
suuntautunut toimitilaympäristötutkimus keskittyy lähinnä teki- mitkä ovat niiden edut ja haitat. Miten eri toimistotyypit sovel-
jöihin, joille on olemassa lakisääteisiä vaatimuksia ja ohjearvoja, tuvat erilaisiin tehtäviin ja työtapoihin? Yhteinen käsitys toimis-
kuten valaistuksen ja äänen sekä sisäilman laadun ja lämpötilan totyypeistä helpottaa räätälöityjen toimistotilojen suunnittelua
vaikutusta työntekijöiden terveyteen ja suorituskykyyn.24 25 Toi- erilaisten toimintojen erityistarpeisiin.
mitilatutkimusta tehdään entistä enemmän kognitiivisen ergono-
mian alueella. Siinä tutkitaan toimistosuunnittelua aivotoiminnan Toimistotyyppien määrittely voi perustua:
näkökannalta, tavoitteena luoda kognitiivisia toimintoja, kuten • toimiston tilaominaisuuksiin eli pohjaratkaisuun (solutoimis-
työmuistia ja keskittymistä, tukeva toimistoympäristö.
tot ja avoimet toimistot)
Tulevaisuutta koskeva tutkimus • toimiston käyttöön (kiinteät työpisteet, joissa on oma työ-
Suuri osa nykyisestä yhteiskuntatieteellisestä toimistotutkimuk-
sesta perustuu suhteellisen pieniin tutkimuksiin, joissa käytetään pöytä tai jaetut työpisteet)
poikkileikkaustietoa, usein tapaustutkimuksia yhdessä yrityksessä. • toimiston sijaintiin (perinteinen työ toimistoissa tai etätyö
Poikkileikkauksessa kaikki tiedot kerätään samaan aikaan, eikä
niiden avulla voida määrittää syitä ja seurauksia. Suhteita täytyy vaihtoehtoisista paikoista).
voida tutkia eri ajankohtina pitkittäisleikkaustietojen avulla, jotta
toimistoympäristön vaikutuksia työntekijöiden terveyteen voi- Toimistot jaetaan pohjaratkaisun perusteella yleensä seuraaviin
daan arvioida. tyyppeihin:
• solutoimisto
Aiempien tutkimusten tulokset eivät aina ole merkityksellisiä
uusia toimistoja suunniteltaessa. Toimintatapamme tulevaisuu- ◊◊ erillinen työhuone yhdelle henkilölle
dessa vaikuttaa siihen, minkälaisia toimistoja tullaan tarvitsemaan. ◊◊ jaettu työhuone (2-3 henkilöä jakaa erillisen työhuoneen)
Olemassa oleva tutkimus ei yleensä ota huomioon tulevaisuuden • avotoimisto
haasteita eikä työelämän kehitystä.Tutkimustulokset, joissa esite- ◊◊ maisematoimisto (henkilöitä: 4–9 pieni,
tään toimistoihin liittyvät tunnetut työympäristöongelmat, voivat
kuitenkin olla erittäin hyödyllisiä, kun uusia toimistoja kehite- 10–24 keskikokoinen, > 25 suuri)
tään.8–10 26 ◊◊ toimintaperusteinen toimisto (jaettu vyöhykkeisiin, yleensä
14 ei kiinteitä työpisteitä)
–– kombitoimisto (> 20 % työajasta vietetään muualla kuin
kiinteässä työpisteessä)
–– joustotoimisto (ei kiinteää työpistettä).
15
