Page 6 - Pelastusalan_ammattilainen_3_2021

6

HYVINVOINTIALUEET

Hyvinvointialueiden
valmistelu vauhtiin

-- pelastushenkilöstön ääntä kuultava

Pelastustoimi on jatkossakin erillinen, sosiaali- ja terveystoimen
kanssa rinnakkainen toimiala. Aluevalmistelussa on tärkeää
osallistaa pelastushenkilöstö muutokseen.

Sote- ja pelastustoimen uudistus on siirtynyt Yhteistoimintamenettelyt ensi keväänä
toimeenpanovaiheeseen. Hyvinvointialueiden
väliaikaiset valmisteluelimet eli vatet vastaa- Henkilöstön siirto hyvinvointialueelle tapahtuu liikkeen-
vat toiminnan ja hallinnon valmistelusta siihen luovutuksen periaatteella ns. vanhoina työntekijöinä.
saakka, kunnes aluevaltuustot ja niiden asetta- Henkilöstö säilyttää siirtymähetkellä voimassa olevat työ-
mat aluehallitukset aloittavat toimintansa ensi vuoden ja virkasuhteiden oikeudet ja velvollisuudet.
alkupuolella. Eduskunnan päätöksen mukaisesti pelas-
tustoimen ja sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämi- Yhteistoimintalain mukaiset varsinaiset yhteistoimin-
sestä vastaavat vuoden 2023 alusta alkaen 21 hyvin- tamenettelyt ovat edessä ensi keväänä, ja ne on saatava
vointialuetta ja Helsingin kaupunki. päätökseen hyvissä ajoin ennen vuodenvaihdetta 2023.
Hyvinvointialueiden väliaikaishallinto tulee tekemään
Hyvinvointialueet päättävät itse valmistelun organi- henkilöstöä koskevia päätöksiä ja sopimuksia, joten
soinnista. Sisäministeriöstä on esitetty, että henkilöstö- senkin tulee noudattaa yhteistoimintalain periaatteita.
ja yhteistoimintaryhmiin varmistetaan päätoimisen pelas-
tushenkilöstön ja sopimuspalokuntalaisten edustajien Useissa pelastuslaitoksissa on elokuun aikana järjes-
osallistuminen. Tiedon vaihto ja vuorovaikutus hyödyttävät tetty henkilöstölle ensimmäiset tiedotus- ja keskustelu-
sekä tulevia työnantajia että henkilöstöä. tilaisuudet tulevasta muutoksesta. Viitaniemi kannustaa
työpaikkoja avoimeen vuorovaikutukseen.
-- Isossa muutoksessa henkilöstön laaja osallis-
tuminen on tärkeää. Hyvinvointialueiden valmistelu- -- Työnantajan tehtävänä on viestiä muutoksesta ja
asioista pääosa koskee sosiaali- ja terveydenhuoltoa. mahdollistaa yhteistoiminta. Toivon, että pelastuslai-
Siksi pelastustoimialan tarpeet ja näkemykset tulisi tosten henkilöstö seuraa uudistusta ja osallistuu siihen
saada esiin myös henkilöstöryhmien kautta, sanoo sisä- virallisten kanavien kautta ja muutenkin.
ministeriön projektipäällikkö ja Pohjois-Karjalan pelas-
tuslaitoksen pelastusjohtaja Markus Viitaniemi. -- Kun henkilöstö antaa työnantajalle palautetta ja
esittää kysymyksiä, nousevat tärkeät asiat esiin valmis-
teluvaiheessa.