Page 10 - Pelastusalan_ammattilainen_3_2021
P. 10

10

    ? Kuinka paljon olemme valmiita
            maksamaan kokonaispalkka-
            järjestelmästä?

    Järjestelmien hyödyt ja                         joiden perimmäinen tarkoitus työnanta-
    haitat punnittava                               jalle lienee ylitöiden vähentäminen.

    Ehdoton KVTES/TS-palkkausjärjestelmän               Etuja ja haittoja on verrattava keske-
    etu on, että palkka on niin sanotusti "oikea":  nään ja kysyttävä: kuinka paljon olemme
    työaikakorvaukset ovat valtakunnallisessa       valmiita maksamaan kokonaispalkka-
    sopimuspöydässä sovitun mukaisia, ja ne         järjestelmästä? Jos edellä esitettyä
    maksetaan sen mukaan, kuinka työvuorot          KVTES/TS:n työaikakorvausten koko-
    tosiallisesti vuoden mittaan kalenteriin        naisprosenttia 43,5 % pidetään vertailu-
    asettuvat.                                      kelpoisena, menettää työntekijä koko-
                                                    naispalkkasopimuksessa 1,78 % vuosi-
        Toisaalta järjestelmässä korostuu           ansioistaan.
    viikonloppujen ja pyhien merkitys palkan-
    muodostuksessa sekä vuosiloma-ajan ja               -- Edellä esitetyt prosentit ovat vain
    erityisesti sairausloma-ajan pienemmät          osa totuutta. Palkkausjärjestelmiin ja
    ansiot. Palkkalaskelma voidaan kokea            sopimuksiin liittyvät muut elementit voivat
    vaikeasti luettavana, mikä hankaloittaa         vaikuttaa merkittävästi siihen, kumpi
    henkilökohtaisesti palkan tarkastamista.        järjestelmä katsotaan paikallisesti parem-
                                                    maksi ja toimivammaksi, toteaa edun-
        Kokonaispalkan puolesta puhuvat pal-        valvontajohtaja Pasi Jaakkola.
    kan kuukausittainen tasaisuus ja ennakoi-
    tavuus, vuosien välisten palkkavaihteluiden         SPALin jäsenyhdistykset päättävät,
    puuttuminen sekä lomasuunnittelun help-         solmivatko ne paikallisia sopimuksia
    pous, kun kaikki päivät ovat tasa-arvoisia      kokonaispalkasta. Päätöksenteossa voi
    palkan muodostumisen kannalta. Tiiviste-        hyödyntää SPALin selvitystä. Laskelmia
    tysti sanottuna kokonaispalkkajärjestelmä       tulkittaessa tulee huomioida, että ne ovat
    on yksinkertaisempi. Toisaalta työpaikoilla     SPALin tekemiä keskiarvolaskelmia eikä
    on epäilty, ovatko viikonloppujen ja juhlapy-   niitä tehtäessä ollut käytettävissä mate-
    hien työvuorot enää kiinnostavia? Lisäksi       maatikkojen tai tilastotieteilijöiden palve-
    on huomioitava, että joissain tapauksissa       luja. n
    kokonaispalkkasopimukseen on liitetty
    koulutussopimuksia tai muita sopimuksia,
   5   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15