Page 10 - Pelastusalan-ammattilainen-2-2020

10

EDUNVALVONTA

Ensihoitaja sai korvauksen
työsuhteen perusteettomasta
päättämisestä

Työsopimusta ei uusittu 17 peräkkäi- §

sen määräaikaisuuden jälkeen. Tosi- mahdollista, oikeus velvoitti työnantajan maksamaan
ensihoitajalle irtisanomisajan palkan sekä vahingonkor-
asiassa ensihoitaja olikin toistaiseksi vausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä.

voimassa olevassa työsuhteessa, totesi TÄTÄ LEHTEÄ painettaessa ei oikeuden päätös vielä ollut
lainvoimainen, joten ei ollut tiedossa, hakiko kuntayhty-
käräjäoikeus. Työnantajalla oli pysyvä mä tuomioon muutosta. n

työvoiman tarve.

Lapin käräjäoikeus tuomitsi Länsi-Pohjan
sairaanhoitopiirin kuntayhtymän maksamaan
noin 16 500 euron korvauksen ensihoitajana
työskennelleen henkilön työsuhteen perusteet-
tomasta päättämisestä.
Lisäksi kuntayhtymä joutuu maksamaan ensihoita-
jalle noin 2 400 euroa irtisanomisajan palkkaa ja 9 200
euroa oikeudenkäyntikuluja.

Ensihoitaja oli SPALin jäsen ja käräjäoikeuden käsit-
telyssä häntä avusti SPALin palkkaama asianajaja.

ENSIHOITAJA oli työskennellyt kuntayhtymän palveluk-
sessa määräaikaisissa työsuhteissa kahden ja puolen
vuoden ajan. Perättäisiä määräaikaisuuksia hänellä ehti
olla yhteensä 17 kappaletta.

Oikeuden ratkaisun mukaan ensihoitajan määräaika-
isten työsopimusten lukumäärä ja niiden yhteenlaskettu
kesto osoittavat työvoiman tarpeen pysyvyyden. Näin
toistuvien määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole
ollut ensihoitajan kohdalla sallittua, ja työsopimuksen oli
siten katsottava olleen toistaiseksi voimassa.

Koska määräaikaisten työsopimusten käyttö ei ole
ollut sallittua ja koska työsuhteen palauttaminen ei ole