Page 5 - Pelastusalan-ammattilainen-2-2020

5

LAKI JA EDUNVALVONTA

Mitä työneuvosto lausui
uudesta työaikalaista?

Vuoden alussa voimaan tulleesta uudesta Viikoittaisesta enimmäistyöajasta sopimista
työaikalaista nousi muutama kiinnostava
kysymys pelastustoimen työaikaan liittyen. koskeva kysymys tuli esiin, kun verrattiin työaikalain
Ne olivat periaatteellisesti tärkeitä, joten sanamuotoa ja hallituksen alkuperäistä esitystä. Laki ja
pyysimme keskusjärjestömme STTK:n kautta sen perustelut ovat keskenään selkeän ristiriitaiset.
työneuvostolta lausuntoa lain tulkinnasta.
Uuden työaikalain mukaan aluehallintovirasto voi
Vuorokausilepoa koskeva kysymys liittyi edelleen myöntää poikkeusluvan, jossa säännöllisen
vuorokautisen ja viikoittaisen työajan määräyksistä voi-
työaikalain kohtaan, jonka nojalla poikkeavassa säännöl- daan poiketa. Valtakunnalliset työehtosopimusosapuolet
lisessä työajassa työntekijän lepoaikojen toteutuminen voivat sen sijaan poiketa vain vuorokautisesta sään-
tulee turvata välittömästi työvuoron päättymisen jälkeen. nöllisestä työajasta. Pykäläkohdassa ei mainita mitään
Pelastustoimessa tämä tarkoittaisi sitä, että heti kun viikoittaisen enimmäistyöajan sopimisesta.
24 tunnin työvuoro päättyy, tulee lepoajan alkaa. Hanskat
lyötäisiin tiskiin mahdollisesta hälytyksestä riippumatta, Sen sijaan lainkohtaa koskevan hallituksen esityksen
jos kello osoittaa työvuoron päättymistä. Käytännössä mukaan valtakunnallisella työehtosopimuksella olisi
tällainen tiukka tulkinta olisi järjetöntä. mahdollista sopia poikkeuksellisesta säännöllisestä työ-
ajasta vuorokautisen ja viikoittaisen sekä vuorokausilepoa
Työneuvoston lausunnon perusteella vuorokausilevon koskevien säännösten estämättä.
antaminen poikkeuksellisessa työajassa on varsin jousta-
vaa. Vuorokausilevon ei tarvitse alkaa lain sanamuodon Työneuvosto toteaa, ettei se voi päätyä muuhun kuin
mukaisesti välittömästi työvuoron päättyessä ainakaan tulkitsemaan lakia sen selkeän sanamuodon mukaan.
siten, että työvuorolla tarkoitetaan tiettyihin kellonaikoi- Näin siitäkin huolimatta, että näyttää siltä, että työsopi-
hin sidottua ajanjaksoa. Työneuvosto nimenomaisesti musosapuolten sopimisvaltaa on säädöstekstin muotoi-
totesi, että työnteko voi jatkua tietyissä tilanteissa, lulla supistettu siitä, mitä on tarkoitettu.
esimerkiksi hälytyksissä, työvuoron jälkeenkin. Työvuoro
ikään kuin jatkuu siihen saakka, kun työnteko päättyy. Ennen työaikalain mahdollista korjausta ollaan tilan-
teessa, jossa valtakunnallisella virka- ja työehtosopimuk-
Erityisen merkittävää lausunnossa oli maininta sella ei voida sopia sellaisesta viikoittaisesta työajasta,
joka keskimääräisesti ylittäisi 40 viikkotyötunnin rajan.
siitä, että työvuoron jälkeen työntekoa — siis käytännössä
työvuoroa — voidaan jatkaa myös työntekijän suostu- PASI JAAKKOLA
muksella. Korvaava lepoaika tulee tällöin antaa työnteon
päättyessä. Tämä työneuvoston maininta ohjaa vahvasti EDUNVALVONTAJOHTAJA
siihen suuntaan, että 24 tunnin työvuoroa voitaisiin
pidentää esimerkiksi koulutuksella, mikäli työntekijä
antaisi tähän suostumuksen.

Pelastustoimessa käytetty 42 viikkotyötunnin työaika
on mahdollista vain valtakunnallisella virka- ja työehto-
sopimuksella sopimalla tai aluehallintoviraston poikkeus-
luvalla. Aluehallintovirasto ei ole sidottu työaikalain
määräyksiin tai työneuvoston tulkintoihin, vaan se myön-
tää poikkeusluvan tarpeelliseksi katsomillaan ehdoilla.
Sitä ei edellä kerrottu työneuvoston lausunto sido.