Page 53 - Arsredovisning-2020
P. 53
Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättningar
Styrelsens förslag till riktlinjer för ersättningar och andra anställnings-
villkor för ledande befattningshavare i Almi Företagspartner AB
Inledning Erbjuden löneväxling ska vara kostnadsneutral för bolaget.
Dessa riktlinjer omfattar ledande befattningshavare och är Övriga förmåner får innefatta bland annat förmånsbil och
utformade i enlighet med regeringens Principer för ersätt- avgift för sjukvårdsförsäkring. Sådana förmåner får sam-
ning och andra anställningsvillkor för ledande befattnings- manlagt uppgå till högst 15 procent av den fasta årliga kon-
havare i bolag med statligt ägande (Ersättningsprinciperna), tantlönen. Ersättning vid arbetsoförmåga på grund av sjuk-
vilka antogs av regeringen den 27 februari 2020. dom ska motsvara nivåer som gäller enligt kollektivavtal
som tillämpas i branschen. Eventuell utökning av en kollek-
Med ledande befattningshavare i Almi Företagspartner tiv sjukförsäkring över den lönenivå som täcks av kollektiv-
AB (Almi) avses styrelseledamöter samt verkställande direk- avtal ska motsvara marknadspraxis.
tör, vice verkställande direktör och andra personer i kon-
cernledningen. En styrelseledamot eller styrelsesuppleant får inte anlitas
som konsult i något av bolagen i Almi-koncernen och där-
Almi ska vidare säkerställa att Ersättningsprinciperna med erhålla konsultarvode utöver styrelsearvodet.
tillämpas i Almis dotterföretag. Almi avser således att och
därvid implementera Ersättningsprinciperna genom Upphörande av anställning
Almi-koncernens ledningssystem. Vid uppsägning från Almis sida ska uppsägningstiden inte
överstiga sex månader. I anställningsavtal som ingåtts den 1
Riktlinjernas främjande av bolagets affärsstra- januari 2017 eller senare får avgångsvederlag lämnas med
tegi, långsiktiga intressen och hållbarhet högst 12 månader. För anställningsavtal ingångna senast
Almi ska erbjuda finansiering och affärsutveckling riktat till den 31 december 2016 får avgångsvederlag lämnas med
företagare och företag med lönsamhets- och tillväxtpoten- högst 18 månadslöner.
tial. Verksamheten ska utgöra ett komplement till den pri-
vata marknaden, vara tillgänglig i hela landet, bidra till håll- Avgångsvederlaget ska betalas ut månadsvis och utgöras
bar tillväxt i företagen samt ett jämställt företagande. av enbart den fasta månadslönen utan tillägg för pensions-
förmåner eller övriga förmåner. Vid ny anställning, annat
En framgångsrik implementering av Almis affärsstrategi tillkommande avlönat uppdrag eller vid inkomst från
och tillvaratagandet av Almis långsiktiga intressen, inklu- näringsverksamhet ska ersättningen från Almi, i egenskap
sive dess hållbarhet, förutsätter att Almis kan rekrytera och av uppsägande bolag, reduceras med ett belopp som motsva-
behålla kvalificerade medarbetare. För detta krävs att bola- rar den nya inkomsten under den tid då uppsägningslön och
get kan erbjuda konkurrenskraftig ersättning. avgångsvederlag lämnas.
Dessa riktlinjer möjliggör att Almi kan erbjuda ledande Vid uppsägning från den anställdes sida ska inget avgångs-
befattningshavare en konkurrenskraftig men inte mark- vederlag lämnas. Avgångsvederlag betalas som längst ut intill
nadsledande ersättning. avtalad pensionsålder och aldrig längre än till 65 års ålder.
Formerna av ersättning m m Lön och anställningsvillkor för anställda
Ersättningen ska vara konkurrenskraftig, takbestämd och Ersättningen till ledande befattningshavare ska inte vara
ändamålsenlig och icke marknadsledande i förhållande till marknadsledande i förhållande till jämförbara företag utan
jämförbara företag och får bestå av följande komponenter; präglas av måttfullhet. Vid beredningen av styrelsens förslag
fast kontantlön, avgångsvederlag, pensionsförmån och till dessa ersättningsriktlinjer har lön och anställningsvill-
övriga förmåner. Den totala ersättningen ska vara välgrun- kor för bolagets anställda beaktats genom att uppgifter om
dad, rättvis och konkurrenskraftig samt bidra till en god ersättningen och ersättningens ökning över tid har utgjort
etik och företagskultur. Rörlig ersättning ska inte ges till en del av ersättningsutskottets och styrelsens beslutsunder-
ledande befattningshavare. Detta ska vara vägledande också lag vid utvärderingen av skäligheten av riktlinjerna och de
för övriga anställdas totala ersättning. begränsningar som följer av dessa.
Premien för ålders- och efterlevandepension ska vara Beslutsprocessen för att fastställa,
avgiftsbestämd och inte överstiga 30 procent av den fasta se över och genomföra riktlinjerna
årliga ersättningen, såvida inte dessa förmåner följer en på Styrelsen har inrättat ett ersättningsutskott vars ledamöter
bolaget tillämpad kollektiv pensionsplan. I ett sådant fall är oberoende i förhållande till bolaget och bolagsledningen.
bestäms avgiften av den kollektivavtalade pensionsplanens
villkor. Eventuell utökning av en kollektiv pensionsplan I utskottets uppgifter ingår att bereda styrelsens beslut om
över den lönenivå som täcks av planen ska vara avgiftsbe- förslag till riktlinjer för ersättning till ledande befattningsha-
stämd med en avgift om högst 30 procent av överskjutande vare. Styrelsen ska årligen upprätta förslag till nya riktlinjer
lönedel. Pensionsåldern ska inte understiga 65 år. och lägga fram förslaget för beslut vid årsstämman.
ALMI ÅRS- OCH HÅLLBARHETSREDOVISNING 2020 51
