Page 37 - Tulevaisuuden-toimitilat
P. 37
Liite Liite
Työpaikka ja tarttuvat taudit lisääntyvät lähinnä talouspoliittisten säästötoimien
Yleisen teoreettisen organisaatiomallin mukaisesti työpaikka määriteltiin takia.98
sen fyysisestä, sosiaalisesta ja virtuaalisesta näkökulmasta.88 Raken-
nettu ympäristö ja fyysinen työympäristö edustavat fyysistä näkökul- Hyvinvointi
maa. Organisaatiokulttuurit, arvot, työnjohto, yhteistyömuodot, viestintä Tutkimus on osoittanut kauan kiinnostusta väittämään onnellisesta ja
ja psykososiaalinen työ edustavat sosiaalista näkökulmaa. Nykyinen ja tuottavasta työntekijästä, joka arvostaa hyvinvointiaan työssä, on tuot-
kehitteillä oleva tekniikka edustaa virtuaalista näkökulmaa.89 tavampi ja vaihtaa vähemmän todennäköisesti työtä kuin henkilö, jolla
on alempi subjektiivisesti koettu hyvinvointi. Työympäristötutkimus on
Työympäristö osoittanut, että hyvinvointi vaikuttaa suoritukseen ja työtyytyväisyy-
Työpaikan fyysisen suunnittelun lisäksi työympäristöön sisältyy toi- teen.99 Hyvinvointi on monimutkainen käsite, johon liittyvät sekä opti-
mistossa lähinnä ergonomia ja sisäilma, eli erilaiset mitattavissa olevat maaliset kokemukset että positiivinen toiminta, eli laajemmin hyvä
ympäristötekijät, joille on standardoituja vertailukohtia. Psykososiaali- elämä, onnellisuus.100 Tutkimus positiivisesta psykologiasta osoittaa,
nen työympäristö tarkoittaa liikkeenjohtoa ja organisaatiota ja sen sosi- että hyvinvointi on suhteessa yksilön psyykkiseen kypsyyteen ja kehi-
aalisia ja organisatorisia yhteyksiä, jotka voivat aiheuttaa henkistä tai tykseen. Erinomainen hyvinvointi edistää aktiivista käytöstä ja vähentää
fyysistä haittaa työntekijälle.90 91 Psykososiaalinen stressi työympäris- stressioireiden riskiä. Työntekijöiden hyvinvointi on siis tärkeää organi-
tössä merkitsee usein liian suurta työmäärä ja sitä, että työntekijä ei saatioiden onnistumiselle, ja menestyksekäs johtajuus tukee työnteki-
voi vaikuttaa työmäärään tai työtahtiin. Kyse on myös ihmissuhteista ja jöiden hyvinvointia.101
vuorovaikutuksesta työpaikalla, jotka voivat pahimmassa tapauksessa
ilmetä kiusaamisena tai kohtuuttomana tai epäoikeudenmukaisena koh- Menettely
teluna. Psykososiaalista työympäristöä ei voida mitata samalla tavalla
kuin fyysistä työympäristöä. Siksi on kehitetty useita teoreettisia malleja, Tutkimusprojekti ”Tulevaisuuden toimitilat” toteutettiin kolmessa toi-
joilla kuvataan psykososiaalisen työympäristön suhdetta työntekijöiden siinsa liittyvissä osaprojekteissa:
terveyteen ja hyvinvointiin. 92 • Kirjallisuuskatsaus (a) toimistoa ja terveyttä koskevasta tutkimuk-
Työperäinen sairaus sesta ja (b) tulevaisuuden työelämästä ja työpaikoista.
Työperäinen sairaus on laaja käsite, johon sisältyy erityiset ammattitau- • Työmarkkinoiden toimijoiden haastattelututkimus, joka koski tulevai-
dit ja työtapaturmat sekä kaikki sellaiset sairaudet ja tilat, joiden syn-
tymiseen työ vaikuttaa.93 Työperäinen sairaus voi ilmetä monin tavoin. suuden työelämää Ruotsissa vuonna 2025.
Käytännössä kuitenkin esiintyy kolmenlaisia lääkinnällisiä vaikutuksia: • Toimistomarkkinoiden toimijoiden kohderyhmähaastattelu koskien
psyykkiset sairaudet, sydän- ja verisuonitaudit ja liikuntaelinten sai-
raudet.94 Työympäristö ja työntekijöiden terveys ovat erittäin tärkeitä tulevaisuuden toimistoja.
yritysten tuottavuudelle, kilpailukyvylle ja kestävyydelle.95-97 Hyvä kan-
santerveys on yhteydessä hyvään taloudelliseen kasvuun ja päinvas- Kirjallisuustutkimus
toin. Kansanterveys heikkenee taloudellisessa taantumassa. Itsemurhat Kirjallisuuskatsauksen avulla tunnistettiin kansainvälisen tutkimuksen
eturintama projektin alueella. Katsaus suoritettiin noudattaen tieteel-
70 listä kirjallisuuskatsausta koskevia ohjeita.102 Tutkimuskirjallisuuden
haku tapahtui käyttäen sähköisiä tietokantoja Scopus, Web of Science,
71
