Page 7 - Pelastusalan-ammattilainen-4-2020-2
P. 7
7
Toimintasuunnitelman 2021--2022 päätavoitteet
SPALIN STRATEGIAPROSESSISSA tunnistettuja n Hätäkeskuksissa työskentelevät jäsenet kohtaavat
ilmiöitä ovat muun muassa koronapandemia, väestön työssään jälleen yhden uudistuksen. Hätäkeskuslaitok-
ikääntyminen, huoltosuhde, julkisyhteisöjen raken- sessa otetaan käyttöön työvuorosuunnittelun 112
teellinen alijäämä ja velkasuhde, ääriliikkeiden Numeron -järjestelmä. Järjestelmän tulisi mahdollistaa
toiminta, ilmastonmuutos sekä verkottunut yhteis- yksilöllisempi työvuorojen suunnittelu. Keskeisin tavoite
kunta, teknologian kehittyminen ja digitalisaatio. on uudistuksen ja sen henkilöstölle tuomien vaikutus-
Suurimmiksi uhkiksi tunnistettiin koronapandemia, ten seuraaminen. HAL ry jatkaa vahvaa paikallista ja
julkisyhteisön rakenteellinen alijäämä ja velkasuhde. valtakunnallista edunvalvontatyötään SPALin osana.
Ensilinjan ammattilaisten työpanoksella on n Ensihoidon osalta keskitytään paikalliseen edunval-
korvaamaton merkitys yhteiskunnalle. Pelastusalan,
hätäkeskusten sekä ensihoidon ammattilaisten vontaan erityisesti alueilla, joissa ensihoitajien edustus
merkitys korostuu erityisesti kriisien aikana. on määrällisesti korkea. Tavoitteena on jäsenistön
On välttämätöntä, että työhyvinvointia tukevat ja toivomien työaikojen varmistaminen. SPAL jatkaa ensi-
oikeudenmukaiset työolosuhteet sekä riittävät hoitajien työturvallisuuskampanjaa tavoitteena saada
henkilöstöresurssit varmistetaan niin normaali- rikoslakiin muutos, jossa ensihoitajiin kohdistuvasta
oloissa kuin poikkeusaikoinakin. väkivallanteosta rangaistaisiin samalla asteikolla kuin
virkamiehen väkivaltaiseen vastustamiseen syyllisty-
n Pääministeri Marinin hallitusohjelmassa on linjattu, nyttä rangaistaan. SPAL perustaa valtakunnallisen
ensihoitotyöryhmän, johon kutsutaan eri alueilta ensi-
että pelastustoimen uudistus toteutetaan osana sote- hoitoalalla työskenteleviä SPALin jäseniä edistämään
uudistusta. Sote-pelastustoimen uudistuksen toteu- ensihoitajien edunvalvontaa.
tuessa SPALille on tärkeää, että henkilöstön asema
turvataan liikkeenluovutusperiaatteen mukaisesti, n SPAL kannattaa pelastustoimen koulutusjärjestel-
jolloin henkilöstö siirtyy uuteen organisaatioon vanhoina
työntekijöinä. Muutoksessa henkilöstöresurssit on män uudistamista moduuleista rakennettavan AMK-
varmistettava vähintään nykyiselle tasolle. tutkintojärjestelmän mukaisesti. Sisäministeriö on
asettanut lokakuussa 2020 pelastustoimen ja hätäkes-
SPAL pyrkii edistämään henkilöstön vaikutusmah- kustoiminnan koulutuksen uudistamishankkeen, johon
dollisuuksia uudistuksen väliaikaishallinnon aikana ja SPAL on nimennyt edustajansa.
uudessa organisaatiossa. Valmisteluvaiheessa SPAL
tekee vaikuttamistyötä pelastuslaitosten itsenäisen n SPAL tulee edistämään toimialojensa työturvalli-
aseman ja riittävän rahoituksen turvaamiseksi.
suutta ja työhyvinvointia työpaikoilla yhdessä työsuo-
Mikäli sote-pelastustoimen uudistus toteutuu, jeluvaltuutettujen sekä työsuojelupäälliköiden kanssa.
todennäköisesti myös valtakunnallisia virka- ja työehto- Toiminta ja henkilöstön jaksaminen on turvattava riittä-
sopimuksia tullaan muuttamaan. Tässä tilanteessa villä henkilöstöresursseilla ja henkilöstön on päästävä
SPALin on varmistettava jäsentensä vahva neuvottelu- vaikuttamaan työpaikalla käytössä oleviin työaikajärjes-
mandaatti. Mikäli uudistus ei toteudu, SPAL pyrkii vai- telmiin.
kuttamaan pelastustoimen valtiollistamisen puolesta.
n SPALin tavoitteena on olla toimialojensa suurin
n Pelastustoimen virka- ja työehtosopimusten osalta
ammattiliitto. SPAL tavoittelee edelleen vahvaa jäsen-
SPALin keskeisin tavoite on jäsenistön toivomien määrän kasvua. SPALin jäsen ja potentiaalinen jäsen
työaikojen varmistaminen. SPAL pyrkii vaikuttamaan työskentelee päätoimisesti pelastuslaitoksessa, ensi-
lainsäätäjään yhdessä työnantajapuolen kanssa, jotta hoidon tehtävissä tai hätäkeskuksessa, tai opiskelee
työaikalain kirjaukset saadaan muutettua ja myös näille aloille. Jäsenhankinnan keskeisiä tavoitteita ovat
jatkossa voitaisiin työskennellä toivotussa vuorokausi- kasvun varmistaminen, liiton vetovoimaisuuden lisää-
rytmissä. Pelastustoimen ja ensihoidon osalta myös minen kaikkien jäsensegmenttien osalta ja nykyisten
palkankorotukset ja muut palkkauksen erityiskysymyk- jäsenten jäsentyytyväisyyden varmistaminen.
set ovat vaikuttamisen keskiössä.
