Page 20 - Personalhandbok-utgava-3

Personalhandbok LTH, Utgåva 3 2021-06-15

5. Ordningsregler

Förutom våra policyn har vi ordningsregler som är viktiga att du känner till. Det är enklast för alla när
det är klart vad som gäller på arbetsplatsen. För att vår verksamhet ska flyta på både gällande
kvalitet, miljö och arbetsmiljö gäller följande:

Gällande arbetstider ska hållas. Det är inte tillåtet att utan giltigt skäl vara frånvarande eller avlägsna
sig från arbetet

Ansökan om ledighet ska göras i så god tid som möjligt till arbetsgivaren (närmaste
arbetsledare/chef) som snarast ska lämna besked

Utrustning, material och annan företagets egendom ska handhas med omsorg och aktsamhet. Skada,
fel eller förlust ska genast anmälas till arbetsgivaren

Arbetstagare som genom uppsåt eller grov vårdslöshet orsakar skada eller förlust för företaget, kan
åläggas ersättningsskyldighet

Allt arbete ska utföras yrkesmässigt och enligt givna föreskrifter

Arbetsgivaren har rätt att under arbetets gång kontrollera utförandet och påkalla rättelse, där sådan
erfordras

Arbetstagare ska under arbetstid följa de instruktioner och säkerhetsföreskrifter som arbetsgivare
utfärdar gällande användande av dator, mobiltelefon och liknande

Föreskrifter som på arbetsplats meddelats till förekommande av olycksfall eller eldsvåda ska följas

Arbetstagare ska respektera att alkohol och/eller droger inte får förekomma på arbetsplatser

6. Alla anställda ansvarar för att

Arbete utförs enligt gällande lagar, föreskrifter och rutiner
Aktivt ta del av företagets informationskanaler – infoskärm, anslagstavlor, hemsida www.lthtraktor.se
Att maskiner, verktyg och utrustning/hjälpmedel används på rätt sätt
Varselkläder och skyddsutrustning används enligt gällande lagar, föreskrifter
Rapportera tillbud, avvikelser och olyckor till företaget via hemsida: www.lthtraktor.se, smart dok eller
avvikelseblankett.
Frånvaro rapporteras via telefonsamtal till tjänstgörande arbetsledare
Handleda och introducera nya medarbetare i företaget
Aktivt delta i det systematiska arbetsmiljöarbetet
Informera tjänstgörande arbetsledare om du ser en medarbetare som är påverkad av droger eller alkohol
på arbetsplatsen

19