Page 10 - Jukkasjarvi-Holding-Hallbarhetsrapport-2018-publik

Antalet olyckor med frånvaro OLYCKA MED T O TA LT
har olyckligtvis stigit vilket FRÅNVARO A R B E TA D E
dels beror på att vi blivit fler TIMMAR
medarbetare i företaget. 0,000016 495554
0,000014
Vår egen analys på hur vi ska 0,000012 453203
motverka olyckor med
frånvaro är att skapa en 0,00001
säkerhetskultur som är 0,000008
förankrad från företagets 0,000006
högsta ledning hela vägen ut i 0,000004
alla verksamheter. 0,000002

Vi har under året exempelvis 0
börjat jobba mer med
introduktion av ny personal, Nyckeltal
information, uppföljning och
Arbetsmiljö som en stående 2017 2018 2017 2018
punkt i ledningsgruppen och
verksamheternas SJUKFRÅNVARO Företagets totala
veckomöten.
2,0% sjukfrånvaro i

relation till totalt

arbetade timmar

2018.

Vi arbetar med friskvård och rehabilitering. Genom olika aktiviteter och friskvårdsbidrag uppmuntrar
vi våra anställda att röra på sig. Gällande rehabilitering vid exempelvis långtidssjukskrivningar arbetar
vi alltid för att hitta ett sätt att anpassa arbetet för den anställda att komma tillbaka till verksamheten.

Policy för jämställdhet & antidiskriminering

Med vår policy för jämställdhet och motverkande av diskriminering vill vi säkerställa lika villkor,

möjligheter och förutsättningar för alla, samt skapa en arbetsplats fri från diskriminering.

ANDEL KVINNOR Vi erbjuder både män och kvinnor arbetsuppgifter som gör att de kan
OCH MÄN I anställas på lika villkor. Det förekommer inte könsrelaterade
löneskillnader då vi följer lönesättning enligt kollektivavtal. Vid
FÖRETAGET (%) rekrytering baseras alltid våra urvalsprocesser på kompetens och
personlighet och aldrig på några andra aspekter. Fler och fler kvinnor
90 85,5 84,5 söker sig till oss. Vi märker en betydande bättre stämning på
företaget med en ökad mångfald i form av en blandning av kön och
80 åldrar.

70

60

50

40 15,5 Föräldraskap sker på lika villkor där både kvinnor och män tar ut
2018 föräldraledighet. Vi ser det som en självklarhet. Gravida kvinnor ska
30 enligt arbetsmiljöverkets föreskrifter inte utsättas för
20 14,5 helkroppsvibrationer, därmed har vi skapat en rutin där vi stänger av
vår gravida medarbetare och hjälper denna att söka ersättning från
10

0
2017

Andel kvinnor (%) försäkringskassan under graviditeten. Förutsatt att den gravida är
Andel män (%) tillsvidareanställd så är hon alltid garanterad att återvända till sin
tjänst efter föräldraledighet.

10