Page 28 - Arsredovisning-2018

Hållbarhet

VÄSENTLIGA HÅLLBARHETSOMRÅDEN

Väsentlig Indikator Avgränsning Kommentar Sidhänv.
GRI-aspekt
103-1 Rapportering avseende hållbarhetsområdenas väsentlighet 21-22
GRI 103: Styrning Varför är hållbarhets- redovisas samlat på sidan 21-22. Hållbarhetsområdenas 26-29
området väsentligt och avgränsningar redovisas i anslutning till respektive väsentlig
avgränsningar. GRI-aspekt på sidan 26-29.

103-2 Rapportering avseende styrning av hållbarhetsområdena 22
Styrning redovisas samlat på sidan 22.

103-3 Rapportering avseende uppföljning av hållbarhets- 22
Uppföljning områdena redovisas samlat på sidan 22.

Indirekt ekonomisk påverkan

DMA Berör främst kunder, samar- 22
betspartners, leverantörer och 7, 12
samhället.

GRI 203: Indirekt 203-2 Relevant utom organisationen Almi genomför en effektmätning för att utvärdera hur
ekonomisk påverkan Signifikant ekonomisk eftersom Almis insatser bidrar bolagets kunder utvecklats i förhållande till relevanta
påverkan genom den till- till tillväxten i näringslivet. kontrollgrupper.
växt som sker i Almis kund-
och portföljföretag.

Kundsekretess DMA Berör främst företaget och 22
kunder.
GRI 418: Kund- Almi har under 2018 implementerat nya rutiner för hante- 19, 28
sekretess 418-1 Relevant inom organisatio- ring av incidenter och klagomål.

Rapportering av incidenter nen eftersom det påverkar Inrapporterade incidenter och klagomål hanteras enligt
framtagna processer inklusive systemstöd.
och klagomål avseende Almis rutiner för att hantera
Inga incidenter eller klagomål, där kundens identitet
förlust av kunddata eller kunddata. Relevant utom felaktigt röjts eller där kunddata förlorats, har kunnat
konstateras under 2018.
där kundens identitet felak- organisationen eftersom det

tigt röjts. kan påverka kundrelationen.

Mångfald och jämställdhet

DMA Berör främst medarbetare, 22
företaget och externa kommu- 18
nikation.

GRI 405: Mångfald 405-1 Relevant inom organisationen Sammansättning av styrelse, chefer och medarbetare
och jämställdhet Mångfald och jämställdhet eftersom det påverkar före- utifrån ett antal mångfaldsindikatorer.
inom organisationen. tagskultur, personalsamman-
sättning och -dynamik.

Kompetensutveckling

DMA Berör främst medarbetare, 22
företagets ekonomi och kunder. 18

GRI 404: Kompetens- 404-1 Relevant både inom och utom Almi verkar för att alla medarbetare ska ha samma möj-
utveckling Genomsnittligt antalet organisationen eftersom det lighet till utbildning, varför redovisning inte sker fördelat
utbildningstimmar, fördelat påverkar Almis förmåga att på personalkategori.
per kön och medarbetar- skapa mervärde för kunder
kategori. och bedöma risker i bolagets
affärer.

28 Almi års- och hållbarhetsredovisning 2018