Page 59 - Energiauutiset_Messulehti_2022
P. 59
Rekrytointivaikeudet jatkuvat
Tule meille töihin!
Energiaverkkoja ja voimalaitoksia ei voi siirtää Kiinaan. Energiatoimiala työllistää jokaisessa
Suomen kolkassa ja maksaa kohtuullisen hyvää palkkaakin. Tästä huolimatta ala kärsii vuo-
desta toiseen työvoimapulasta. Energia-alan osaamistarvekartoitus selvittelee syitä tähän.
teksti Petri Sallinen
kuva Scanstockphoto
S uurin osa energia-alan yri- yrittäneet vastata haasteeseen kouluttamalla toiminnan muuttumisesta. Lähes yhtä suuri
tyksistä on taas kerran koh- itse suunnittelijoita tai niitä on otettu töihin joukko ilmoittaa syyksi koko toimialaa ravis-
dannut rekrytointivaikeuksia. suoraan koulun penkiltä. televan energiamurroksen.
Rekrytointihaasteiden jakaantu-
mien on tasaista — ne kosket- Vastaajista vain viisi prosenttia kertoo Ei pelkkää tekniikkaa
tavat kaikkia liiketoiminta-alueita. Energia- rekrytointiongelmien aiheutuneen liian al- Energia-alalla työskentelee paljon muitakin
teollisuus ry:n osaamistarvekartoitukseen haisesta palkasta. Energia-ala onkin suh- kuin tekniikan alan ihmisiä. Näin toteaa eräs
vastanneista 78 prosenttia kertoo kohdan- teellisen hyvä palkanmaksaja. Monissa osaamistarvekyselyyn vastanneista. Mieliku-
neensa rekrytoinnissa ongelmia. Haasteita ammattiryhmissä se on kakkosena — heti villa on suuri merkitys, kun etenkin nuoret
kohdanneiden määrä on kuitenkin hitusen paperiteollisuuden jälkeen. Tästä huolimatta pohtivat uravalintojaan.
pienempi kuin aikaisempina vuosina — ei etenkin ICT-osaajista käydään kovaa kisaa.
kuitenkaan olennaisesti pienempi. Mielikuvaviestinnän keinot ja todellisuut-
— Kaikki osaajat ovat jo töissä ja halut- ta vastaavien mielikuvien synnyttäminen
Projektipäällikkö, sähköverkkosuunnit- tomia vaihtamaan työnantajaa. Toisaalta energia-alan yrityksistä korostuu, kun vas-
telija, sähköverkkoasentaja, työnjohtaja, kilpailu esimerkiksi ICT-osaajista on niin taajilta tiedusteltiin, millä eväillä tilannetta
myyntihenkilö, automaatioteknikko — kaik- kovaa, että palkat uhkaavat jo karata käsistä, voitaisiin korjata.
kia näitä on vaikeaa löytää työmarkkinoilta. eräs vastaaja toteaa.
Kyselyyn vastanneista 74 prosenttia kertoo — Toimialan pitäisi kertoa itsestään näky-
rekrytointivaikeuksien suurimaksi syyksi Energiatoimialan kaltaisella teknisellä västi ja tekniikasta innostavasti. Millä tavalla
sen, että etsittyä osaajia ei ole saatavilla. alalla monessa ammatissa tarvitaan poh- energia-ala voisi päästää pysyvästi nuorten
jakoulutusta, mutta myös työkokemusta. ajatuksiin, eräs kyselyyn vastanneista pohtii.
Työpaikan sijainti ja kulkuyhteydet on Hakijoiden liian vähäinen energia-alan
toiseksi yleisin syy siihen, että rekrytointi ei työkokemus oli yksi syy rekrytointien epä- Koulutuspolitiikkaan vaikuttami-
onnistu. Näin toteaa 42 prosenttia vastan- onnistumiseen. Näin totesi 44 prosenttia nen on yksi konkreettinen vastauksis-
neista. Sijaintiin liittyvät rekrytointivaikeu- kyselyyn vastanneista. ta nouseva keino. Enemmän energia-alaa
det ovat selvässä kasvussa. Tämä korostuu koulutusohjelmiin, enemmän energia-
etenkin haja-asutusalueilla. Mistä tulevaisuuden osaajat? murrosta ja monipuolisempia koulutussi-
Projektiosaaminen on ylivoimaisessa kär- sältöjä. Eräs vastaaja kaipaa remonttia myös
— Maaseudulle ja pienemmille paikka- jessä, kun energia-alan yritysten rekrytoin- oppisopimusjärjestelmään.
kunnille, kauemmas kasvukeskuksista, on neista vastaavilta kysytään, mitä erityistä
vaikea saada osaajia, koska puolisollekin pi- osaamista tarvitaan seuraavien viiden vuo- — Ovatko toimialan maineasiat kunnos-
täisi löytyä töitä, todetaan kyselyn avoimissa den aikana. sa, entä tasa-arvokysymykset, eräs vastaa-
vastauksissa. jista kysyy.
Entä minkälaisesta osaamisesta on pulaa
Tietyissä maakunnissa asukkaiden ikä- lähitulevaisuudessa? Omaisuuden hallin- Energiateollisuus ry toteuttaa osaamis-
jakauma on epäedullinen. Työikäisiä on yli- taan liittyvästä osaamisesta, asiantuntijoista, tarvekartoituksen vuosittain energia-alan
päätään vähän. asentajista, data-analyytikoista, sähkö- ja yritysten keskuudessa. Tuorein kysely on jat-
konetekniikan osaajista — lähes kaikesta koa vuonna 2017 aloitetulle tutkimussarjalle.
Osaajat eivät ole siellä, siitä, mitä energiayhtiöissä tehdään. Kyselyyn vastasi tällä kertaa 51 energiayri-
missä työt ovat tysten rekrytoinneista vastaavaa henkilöä.
Syyksi kaiken kattavaan lähitulevaisuu- Vastanneiden yritysten yhteenlaskettu hen-
Kilpailu koulutetusta työvoimasta on kovaa dessa häämöttävään osaamispulaan enem- kilöstömäärä oli reilut 10 000.
eri toimialojen kesken. Kisa ICT-osaajista mistö vastaajista (71 %) ilmoittaa eläköity-
muiden toimialojen kanssa jatkuu samaan misen. Tämä tarkoittaa sitä, että lähivuosina Vastanneista 65 edusti sähköverkkolii-
malliin kuin aikaisemmin. Kysyntä osaajista merkittävä osa energiayritysten nykyisistä ketoimintoja, 51 prosenttia sähköntuotan-
ylittää tarjonnan. Tämä tarkoittaa sitä, että osaajista poistuu työmarkkinoilta. toa, 45 prosenttia kaukolämpötoimintoja ja
koulutusjärjestelmä ei kykene tuottamaan 31 prosenttia palvelutuotantoa, esimerkiksi
riittävästi koulutettua työvoimaa tiettyihin 43 prosenttia vastanneista toteaa rekry- verkostourakointia.
ammatteihin. Energia-alan yritykset ovat tointitarpeiden johtuvan normaalista vaih-
tuvuudesta ja 37 prosenttia yrityksen liike-
Energiauutiset 59
