Page 14 - Trelleborgs_Energi_AR_2024

En företagskultur med
engagemang i topp

Ett av Trelleborgs Energis viktigaste fokusområden är att vara en attraktiv
arbetsplats för sina medarbetare. Det innebär strukturerat arbete inom en
rad olika områden; alltifrån kompetensutveckling och förtroenderapportering,
till en sund balans mellan arbete och privatliv och förbättrad arbetsmiljö.

Bolaget har ett överordnat mål om att bli Sveriges bästa Kanske är det också en av de bidragande orsakerna till
arbetsplats. Under 2024 fick vi flera olika kvitton på att vi höjda eNPS-siffor. Kontorslokalen från 1960-talet på
är på rätt väg. I september fick Trelleborgs Energi ta plats Skyttsgatan har haft omfattande renoveringsbehov
på Great Place to Works nya rankinglista Skånes bästa ar- kopplat till bland annat ventilation, energiförbrukning och
betsplatser (plats 9 av 15), och i oktober fick vi genom vår arbetsmiljö generellt. Renoveringen där pågår fortsatt,
medarbetarundersökning ett värde på eNPS* på 72 (54 med inflyttning estimerad till april 2025.
i oktober 2023) med ett deltagande på hela 95 procent.
För att på sikt attrahera nya kompetenser och säkra
I december uppnådde vi – återigen – en Great Place försörjningen av kompetenser framåt, har bolaget inte bara
to Work-certifiering. För 2024 ökade vårt Trust Index från mottagit praktikanter av olika slag. Man har också enga-
88 till 90 procent. Vi uppnådde de högsta nivåerna av gerat sig regionalt i att stärka den framtida arbetskraften
omdömen inom stolthet, likabehandling och respekt, samt genom samarbeten med gymnasie- och yrkeshögskolor.
livsbalans. Under 2025 kommer vi arbeta vidare med att Löpande kompetenshöjning ingår också i åtgärderna för
både bibehålla våra utmärka resultat och förbättra oss att säkra framtida kompetens och attrahera ny; under det
på marginalen, genom att sätta fokus på ett antal särskilt gångna året har bland annat kompetenshöjning genom-
utvalda områden. förts inom säkerhet, hållbarhet, samt förändringsledning.

Attraktiv arbetsgivare med fokus på utveckling *eNPS eller Employee Net Promoter Score, är ett mått på medar-
I februari 2024 flyttade bolaget ut från Skyttsgatan och in betarnas rekommendationsgrad, från -100 till +100, för bolaget man
i Carbinen Co-working, där vi har fått sitta i öppet land- arbetar på. Det är ett av de vanligaste måtten på medarbetar- och
skap och bygga nya relationer över verksamhetsgränserna. kundnöjdhet (NPS) globalt.

Medarbetarnöjdhet i siffror Great Place to Work 81% 85% 88% 90%

eNPS-värde* 90 % 2021
2022
+72 (88 % 2023) 2023
2024
(eNPS +54 2023)
Great Place to Work är en av världens största arbetsplats-
Trelleborgs Energi har under de senaste undersökningsföretag med benchmarks baserat på data från
åren stadigt ökat sin medarbetarnöjdhet
100 miljoner anställda i 170 länder runt om i världen.
mätt i bland annat eNPS.

14 Trelleborgs Energi Årsredovisning 2024