Page 8 - SPAL_Vuosikertomus_2020
P. 8
2.1 Strategian
puolivälitarkastelu
SPAL käynnisti strategian puolivälitarkastelun Strategiakauden 2021-2022
keväällä jäsenkyselyllä, johon vastasi 732 jäsentä. keskeiset teemat:
Toimiston henkilöstö aloitti liiton strategiatyön
elokuussa. Liittohallitus jatkoi strategian iterointia RESURSSIT
digitaalisessa työympäristössä ja arvioi strategia- Yhteiskunnan turvallisuuden takaamiseksi
skenaarioita toimintaympäristön, alan nykytilan ja operatiivisen ammattihenkilöstön määrää
kehitystrendien näkökulmista. ei saa vähentää. Pelastustoiminnan on jatkossa-
kin rakennuttava pelastusalan ammattilaisten
Strategiaprosessissa tunnistettiin toimintaympäristön välittömän lähtövalmiuden varaan.
ilmiöiksi muun muassa julkisyhteisöjen rakenteellinen
alijäämä ja velkasuhde, väestön ikääntyminen, korona- PALKKAUS
pandemia, ilmastonmuutos, verkottunut yhteiskunta Pelastusalan ammattilaisten palkkausta
sekä teknologian kehittyminen ja digitalisaatio. on kehitettävä työn vaatimusten mukaisesti.
Monipuolisen ammattitaidon omaavat,
Ensilinjan ammattilaisten työpanoksella on korvaama- ihmishenkiä ja omaisuutta pelastavat
ton merkitys yhteiskunnalle. Pelastustoimen, hätä- työntekijät ansaitsevat oikeudenmukaisen
keskusten sekä ensihoidon ammattilaisten merkitys palkan työstään.
korostuu erityisesti kriisi- ja poikkeustilanteissa.
TYÖAIKA
Riittävä henkilöstömäärä, työhyvinvointia tukevat SPALin tavoitteena on varmistaa jäsenille
työolosuhteet sekä alan koulutus ja oikeudenmukainen työaika, jonka jäsenet kokevat parhaaksi työn
palkkaus on varmistettava kaikissa olosuhteissa. suorittamisen ja työstä palautumisen kannalta.
Uusi työaikalaki tuli voimaan 1.1.2020.
Laki voi estää pelastusalalla vakiintuneiden
työaikamallien käytön. SPAL ajaa aktiivisesti
työaikalakiin muutosta, jossa virka- ja työehto-
sopimuksissa voitaisiin sopia toisin myös
viikoittaisesta enimmäistyöajasta. Muutoksella
halutaan varmistaa neuvottelumahdollisuudet
pelastustoimessa vuosikymmeniä käytössä
olleen työaikamallin säilyttämiseksi.
Aluehallintoviraston (AVI) myöntämät
pelastustoimen työaikojen poikkeusluvat ovat
aiheuttaneet epätietoisuutta sekä työnantajissa
että työntekijöissä. SPALin tavoitteena on saada
lupaehdoista yhtenäisiä ja sisällöltään sellaisia,
joissa työntekijöiden ja työnantajien tavoitteet
huomioidaan aiempaa paremmin.
PELASTUSTOIMEN VARALLAOLO
Yleis- ja toimistotyöaikaa tekevän operatiivisen
pelastushenkilöstön (ns. päiväpalomiehet)
edunvalvontaa jatketaan muun muassa varalla-
olokäytäntöjen ja palkkauksen kehittämisen
osalta. Tuomioistuinten antamien varallaolo-
päätösten jälkeen useimmat pelastuslaitokset
ovat ilmoittaneet varallaolon päättämisestä.
8 VUOSIKERTOMUS 2020
