Page 13 - Pelastusalan-ammattilainen-3-2020-1

13

LAKI JA EDUNVALVONTA

Palomies
rauhanturvaajaksi

Sisäisen turvallisuuden ammattilaisilla, jos rauhanturvatehtävistä palannut hakeutuu takaisin
palomiehillä, on paljon perinteitä ja historiaa entisiin tehtäviinsä. Asia tulisikin ratkaista jo alun perin
myös ulkoisen turvallisuuden tehtävistä. Moni yhteisymmärryksessä.
palomies on valmistumisensa jälkeen tehnyt
uraa rauhanturvaajana sotilaallisissa kriisin- Sotilaallisesta kriisinhallinnasta annetun lain
hallintatehtävissä. SPALiin tulee tiedusteluja rauhan- henki on epäilemättä se, että työnantajan tulisi aina-
turvatehtäviin lähtemisestä, ja usein aiheena on huoli kin pääsääntöisesti suhtautua varsin myötämielisesti
varsinaisen virka- tai työsuhteen jatkumisesta rauhan- rauhanturvatehtäviä koskeviin virkavapaushakemuksiin.
turvatehtävien aikana. Selvintä tietysti olisi, että asiasta säädettäisiin suoraan
laissa, jolloin ehdoton oikeus virkavapauden saamiseen
Sotilaallisesta kriisinhallinnasta annetun koskisi ainakin julkista sektoria.

lain nojalla valtion palveluksessa olevalla on oikeus saada Liitolta on myös tiedusteltu tilanteesta, jossa määrä-
virkavapautta tai vapautusta työstä rauhanturvatehtäviin
tähtäävän koulutuksen tai harjoitusten taikka varsinai- aikainen viranhaltija lähtee kesken sijaisuuttaan rauhan-
sen rauhanturvatehtävien palvelussuhteen ajaksi. turvatehtäviin siten, että määräaikaisuus loppuu tehtävien
Kunnallisella viranhaltijalla, kunnallisella työntekijällä tai aikana. Tällöin määräaikainen tehtävä loppuu määräajan
yksityisen sektorin työntekijällä ei vastaava oikeutta ole. päättyessä, eikä rauhanturvatehtävistä palaavalla ole
Kuntatyönantajalla ei siis ole velvollisuutta myöntää subjektiivista oikeutta tulla valituksi uuteen määräaikai-
virkavapautta viranhaltijana työskentelevälle palomie- seen tai vakituiseen virkaan.
helle sotilaallisten kriisinhallintatehtävien ajaksi.
Merkitystä ei ole sillä, onko rauhanturvatehtäviin
Jotta asia olisi riittävän sekava, laissa lisäksi lähdetty yhteisymmärryksessä työnantajan kanssa vai ei.
säädetään, että työnantaja ei saa päättää tai irtisanoa Virkavalintojen tulee — tulisi — aina perustua lakiin.
virka- tai työsuhdetta, vaikka viranhaltija tai työntekijä
osallistuisikin rauhanturvatehtäviin tai näiden koulutuk- PASI JAAKKOLA
siin tai harjoituksiin. Lain perusteluissa on todettu, että
säännös merkitsee samalla sitä, että mainitusta syystä EDUNVALVONTAJOHTAJA
tehty palvelussuhteen mahdollinen päättäminen on
perusteeton.

Kun koulutus, harjoitus tai palvelussuhde on päätty-

nyt, viranhaltijalla tai työntekijällä on oikeus palata aikai-
sempaan työhönsä. Jos tämä ei ole perustellusta syystä
mahdollista, viranhaltijalle tai työntekijälle on tarjottava
aikaisempaa työtä vastaavaa työsopimuksen tai palve-
lussuhteen mukaista työtä.

Jos esimerkiksi palomies tulee valituksi rauhantur-
vatehtäviin, hän voi sinne lähteä, vaikka työnantaja ei
asiaa hyväksyisikään. Virkasuhdetta ei tällä perusteella
voida päättää.

On kuitenkin selvää, että tällainen tilanne ei edistä
henkilön ja työnantajan keskinäisiä välejä jatkossa,