Page 9 - Pelastusalan-ammattilainen-1-2022
P. 9
9
n KYSYMME HALLITUKSELTA Palstalla tiedustelemme SPALin liittohallituksen
jäseniltä mielipidettä ajankohtaiseen aiheeseen
Osallistuuko henkilöstön
edustaja hyvinvointialueen
valmisteluun?
Jari Aalto Jarno Ekman Jorma Hämäläinen
Palomies-ensihoitaja Palomies Työhyvinvointisuunnittelija
Helsinki Etelä-Savo, Etelä-Karjala, Kymenlaakso Pohjois-Karjala
PELASTUSHENKILÖSTÖN edustajien MEILLÄ Kymenlaaksossa pelastuslaitok- PELASTUSLAITOS on ollut osa maakunnal-
osallistuminen valmisteluun ei ole tällä sen henkilöstön edustajat ovat valmistelu- lista Siun sote -kuntayhtymää. Uudistuk-
hetkellä riittävällä tasolla. Olen henkilös- ryhmissä, joissa käsitellään hyvinvointi- sessa kunta-yhtymä muuttuu hyvinvointi-
tön edustajana sote-jaoksessa, joka on alueen palvelujen järjestämistä, hallintoa, alueeksi. Palvelu-uudistus ja työnantajan
sote-varautumisen ohjausryhmän taloutta sekä johtamista ja osaamista. vaihtuminen toteutuvat siis meilläkin.
alajaos. Keskustelu pelastuslaitoksen Vate-jäsenyydet ja varajäsenyydet on
henkilöstöön vaikuttavista asioista on sovittu niin, että työhön osallistuvat sekä Valmistelun henkilöstöryhmässä ovat
ollut riittämätöntä. SPALin että JHL:n luottamushenkilöt. mukana pelastuslaitoksen vakinaisen ja
Kokouksia on säännöllisesti. sopimushenkilöstön edustajat. Olen itse
Pelastuslaitos siirtyy kaupunkiympä- osallistunut ryhmän työhön luottamus-
ristön alalta sotepe-toimialalle. Pelastus- -- Valmistelutyöhön osallistumalla miehen ominaisuudessa. Lisäksi valmis-
laitos on merkittävä kaupungin sisäisen huolehdimme siitä, että pelastuslaitok- telun kumppanuusryhmässä SPALilla on
turvallisuuden tekijä ja keskeinen osa sen henkilöstölle tärkeät asiat tulevat henkilöstön varaedustajan paikka.
uudistusta. Tämän henkilöstöryhmän työ- huomioiduksi. Samalla ylläpidämme
ehdoista sekä pelastus- ja ensihoitopalve- uudistuksen tilannekuvaa, ja pystymme Valmisteluun osallistumisen kautta
lujen järjestämisestä tulee uudistuksen tarvittaessa viestimään tulevista muutok- saamme ajankohtaista tietoa ja voimme
toimeenpanon edistyessä pitää huolta. n sista henkilöstölle. n ottaa kantaa henkilöstöön vaikuttaviin
asioihin ennen päätöksentekoa. n
