Page 3 - Albatrossi-Albatrossen-3_2021
P. 3
Pääkirjoitus ı Ledaren ı 3.2021
Tavoitteellista vuorovaikutusta Målinriktad växelverkan
OLEMME VALINNEET vuoden 2021 pääteemoiksi asiakkaat ja VÅRA HUVUDTEMAN 2021 är kunder och hållbarhet. Bägge fram-
vastuullisuuden. Molemmat seikat korostuvat myös laivayhteisön hävs också i välbefinnandet i arbetet ombord. Välbefinnandet
hyvinvoinnissa. Hyvinvointia edistää tavoitteellinen vuorovaiku- främjas av målinriktad växelverkan där det är viktigt att hitta en
tus, jossa keskeistä on löytää yhteinen polku, joka tuottaa ILOA gemensam väg som ger GLÄDJE (entusiasm, förtroende, lärande
(innostusta, luottamusta, oppimista ja arvostusta). och respekt).
Tavoitteellinen vuorovaikutus on laivayhteisössä kaikkien Målinriktad växelverkan är en gemensam sak för hela besätt-
asia, mutta sen toimivuudessa johtamisella on hyvin tärkeä roo- ningen, men hur den fungerar beror i hög grad på ledarskapet.
li. Tutkimuksen mukaan merityön houkuttelevuuteen vaikuttaa Undersökningar har visat att ledningen av fartygsarbetet påverkar
laivatyön johtaminen. Johtamiseen vaikuttamalla koko meri- sjöarbetets attraktion. Genom att påverka ledarskapet kan man
henkilöstö voi paremmin, mikä osaltaan pienentää työkyvyttö- förbättra arbetshälsan och välbefinnandet hos hela sjöperso-
myysriskiä etenkin mielenterveyden sairauksien ja häiriöiden nalen, vilket bidrar till att minska risken för arbetsoförmåga, i
osalta. Näiden tekijöiden osuus merenkulkijoiden työkyvyttö- synnerhet när det gäller psykisk ohälsa. Psykisk ohälsa har ökat
myyshakemuksissa on ollut lievässä nousussa. något i sjöfararnas ansökningar om invalidpension.
Tuottavuuden paranemisen ja poissaolojen vähenemisen Utöver förbättrad produktivitet och minskad frånvaro kan
lisäksi esimerkiksi suuremmat varustamot voivat saada työkyvyn till exempel de stora rederierna få kompensation i försäkrings-
edistämistyön positiiviset vaikutukset hyvityksenä vakuutusmak- avgifterna för positiva effekter av sitt arbete för att främja
suun. Vuonna 2016 otettiin myös merimieseläkejärjestelmään arbetsförmågan. År 2016 infördes också en avgiftsklassmodell
työkyvyttömyyseläkkeiden maksuluokkamalli. Työkyvyttömyys- för invalidpensioner i sjömanspensionssystemet. När antalet
tapausten ollessa alle teoreettisen laskennan, hyvitys realisoituu invalidpensioner ligger under den teoretiska kalkylen realiseras
ja toisin päin. Hyvityksen tarkoituksena on kannustaa työn- kompensationen, och vice versa. Syftet med kompensationen är
antajia panostamaan merihenkilöstön työkyvyttömyysriskiä att sporra arbetsgivarna att satsa på förebyggande verksamhet
vähentävään ennaltaehkäisevään toimintaan. som minskar risken för arbetsoförmåga bland sjöpersonalen.
Osallistumme laivatyön johdon tavoitteellisen vuorovaikutuk- Vi deltar i finansieringen av coachningen för fartygsarbetsled-
sen valmennuksen rahoitukseen ja ohjausryhmätyöhön. Val- ningen i målinriktad växelverkan och i styrgruppsarbetet. Syftet
mennuksen tavoitteena on, että laivayhteisö voi paremmin ja on med coachningen är att sjöpersonalen ska må bättre och vara
tuottavampi, työkyvyttömyysriski pienenee ja eläkejärjestelmän mer produktiv, att risken för arbetsoförmåga minskar och att
kestävyys paranee. Valmennusta on tarjottu varustamoille muu- pensionssystemets hållbarhet förbättras. Coachning har erbju-
taman vuoden ajan, ja palaute on ollut hyvin positiivista. Seuraa- dits rederierna under några år och responsen har varit mycket
vien valmennusryhmien valmentaminen on käynnistymässä. positiv. Snart startar coachningen av nya grupper.
Osa yritysvastuullisuuttamme on, että tarjoamme tavoitteel- Det ingår i vårt samhällsansvar att erbjuda coachning i målin-
lisen vuorovaikutuksen valmennuksen koko henkilöstöllemme. riktad växelverkan för hela vår personal. Vår ”lots” är Vesa Nissi-
”Luotsinamme” toimii Vesa Nissinen, joka valmentaa myös
merenkulun päällystöä laivatyön johtamisvalmennuksessa. nen, som också coachar sjöfartsbefäl i fartygsarbetsledning. På
Näin voimme vielä paremmin arvioida valmennuksen så sätt kan vi ännu bättre bedöma effekten av och nyttan
vaikuttavuutta ja hyötyä. Toivomme vaikutusten näkyvän med coachningen. Vi vill att resultaten ska återspeglas
sisäisen hyvinvointimme lisäksi myös asiakkaillemme ja inte bara i vårt interna välbefinnande utan också hos
muille sidosryhmille. våra kunder och andra intressentgrupper.
Vårt team fick förstärkning då pensionskassans
Tiimimme vahvistui eläkekassan hallituksen nimi- styrelse utnämnde Sauli Hämäläinen till place-
tettyä Sauli Hämäläisen sijoitusjohtajaksi. Hän ringsdirektör. Från och med det här numret
kirjoittaakin pääsääntöisesti tästä numerosta kommer han i regel att skriva vår placerings-
alkaen sijoituskolumniamme. Nimitys vapaut- kolumn. Utnämningen ger mig själv mer tid
taa omaa aikaani entistä enemmän asiakas- ja för arbetet med kunder och intressentgrup-
sidosryhmätyöhön sekä henkilöstömme per och främjandet av personalens hälsa
hyvinvoinnin edistämiseen. Odotan innolla, och välbefinnande. Jag ser fram emot nya
mitä uusia oppeja saan niihin tavoitteellisen lärdomar för mitt arbete från coachningen i
vuorovaikutuksen valmennuksestamme. målinriktad växelverkan.
Önskar er alla en energisk start på hös-
Toimeliasta syksyn alkua! ten!
Jari Puhakka
Toimitusjohtaja | Verkställande direktör
Albatrossi | Albatrossen 3
