Page 5 - Trelleborgs_Energi_AR_2024

Ett år av utmaningar
och möjligheter

2024 var ett händelserikt år, vilket nu börjar bli det nya normala i energibranschen.
Det hände en hel del på den – som vanligt – volatila elmarknaden, men också på
bränslemarknaden i Europa och med vätgasutvecklingen i Trelleborg under 2024.

Men låt mig lyfta upp det viktigaste var flödesbaserad kapacitetsberäkning

först: nämligen vår positiva och hållbara ”Vi har ett av eller ”flowbased”, som är en ny metod
arbetsmiljö! Ni behöver inte ta mig på Sveriges bästa för att beräkna överföringskapacitet-
orden, eftersom vi också gör löpande elnät med en en i elnätet, samt ”Dunkelflaute” som
interna undersökningar över medar- tillgänglighet innebär att varken sol eller vind produ-
betartrivseln där statistiken talar för sig på 99,9975 %” cerar någon el, mörkt och vindstilla
själv. I dessa mätningar tar vi tempen med andra ord.
genom eNPS (employee Net Promotor
Score*). Denna siffra för rekommen- En annan utmaning 2024 har varit
att fortsatt hantera det rusande bio-

dationsgrad hos våra medarbetare var bränslepriset till följd av Rysslands

hög redan när vi startade mätningarna anfallskrig mot Ukraina. Skogsflis, som

2021 (+36) men sedan dess har den bara fortsatt att öka. är den råvara vi eldar med idag, har fortsatt att öka i pris

2024 nådde vår eNPS hela +72! Vi mäter oss som arbets- och det ledde till en historiskt stor höjning av fjärrvärme-

plats även mot externa företag en gång om året i världens priset i Trelleborg inför 2025. Våra kunder är sedan ett par

största arbetsplatsundersökning, Great Place to Work. år tillbaka vana vid prishöjningar kring i snitt 1,3 procent

Under 2024 blev vi inte bara certifierade för tredje året, men nu behövde vi höja med nästan 26 procent. Paradox-

men också utsedda till en av Skånes bästa arbetsplatser alt nog har vi samtidigt slagit ett positivt rekord i antal ny-

(plats 9)! Vi ser medarbetartrivseln som en del av en vår anslutningar till fjärrvärmenätet: hela 36 nya kunder (detta

hållbara arbetsplats, men den är också väsentlig för att ska jämföras med ca 10 under ett normalår). Vi hoppas på

attrahera rätt arbetskraft framöver. För att leva med sir att 2024 i många avseenden var ett onormalt år avseende

Richard Bransons ord: Medarbetarna först! För har vi rätt bränsleprisutvecklingen.

medarbetare, tar de hand om våra kunder. Och med nöjda Det har även hänt en hel del inom vätgasutvecklingen

kunder får vi en god affär och kan fortsätta att investera i Trelleborg under 2024 även om vi inte än har någon hård-

för ett ännu mer hållbart och attraktivt Trelleborg! vara på plats. Vi har under året utbildat både tjänstemän

Ett annat glädjeämne för oss är ju faktiskt att vi har ett och politiker samt etablerat en blocköverskridande styr-

av Sveriges bästa elnät med en tillgänglighet på 99,9975 grupp för vätgassatsningen. Franska produktionsbolaget

procent (för 2024). Detta är ett mått där man väger in Lhyfe har fått 125 miljoner kronor i stöd av Klimatklivet för

antal och varaktigheten av strömavbrott hos kunderna. att bygga en vätgasfabrik och Hydri har fått ca 20 miljoner

Vi har ett förstärkt, modernt lokalt elnät som är redo att kronor av densamma för att bygga vår tankstation. Vi har

hantera mer än en fördubbling av eleffekten. Vilket lär också sett FIBA Technologies, ett amerikanskt företag

behövas med samhällets allt ökande elektrifiering som ett specialiserat inom förvaring av vätskor och gas, påbörja sin

led i att minska utsläppen. Elnätsfrågan kommer bara bli etablering i staden. De har redan anställt ett tiotal person-

viktigare med tiden, allt eftersom vi går mot flexibilitets- er och det kommer att bli många fler då de ska investera

marknad, effekttariffer med mera. ca 30 miljoner USD de kommande fem till tio åren.

Elpriset fortsatte sjunka ytterligare jämfört mot 2023 Med andra ord, har vi efter ett år av många utmaningar,

som var lägre än 2022. Sverige producerade mycket el och en positiv och utvecklande tid framför oss!

vindkraften nådde för första gången över 40 TWh. Med

mer väderberoende kraft får vi vänja oss vid mer volatila *eNPS eller Employee Net Promoter Score, är ett mått på medarbetar-
priser, i vart fall tills lagringstekniker och -möjligheter har ens rekommendationsgrad, från -100 till 100, för bolaget man arbetar
kommit ikapp. Två nya begrepp vi fick lära oss under året på. Det är ett av de mest använda måtten för att mäta medarbetar-
nöjdhet respektive kundnöjdhet (NPS, Net Promoter Score).

Trelleborgs Energi Årsredovisning 2024 5