Page 2 - PelastusalanAmmattilainen_422

PÄÄKIRJOITUS KIM NIKULA järjestön johtaja

KOULUTUS: Pelastusalan koulutusuudistus etenee 4/2022

Voittajajoukkue MITÄ SPAL ✖ Jäsen- ja sidosryhmälehti
tekee tulosta SANOT?
Helsingin KENTÄN
SPAL Roadshow kiertää parhaillaan hyvinvointialueita. Tilaisuuksissa pelastajapula ÄÄNI
tapaamme jäsenistöä, yhdistysaktiiveja, mediaa, poliitikkoja ja pelastuslai- pahenee
tosten johtoa. Paikalliskierroksen tavoitteena on se, että eri toimijoilla olisi Altistumis­
samankaltainen tilannekuva hyvinvointialueen aloituksesta. TEKIJÄ käytännöt
Koulutus puutteellisia
Lähes jokaisella alueella viesti on ollut yhdenmukaista. Pelastuslaitoksissa on ehkäisee
krooninen henkilöstö- ja rahoitusvaje sekä henkilöstön pito- ja vetovoimahaas- väkivaltaa
teita. Lisäksi henkilöstön edustajien vaikuttamismahdollisuuksissa on paranta- ensihoidossa
misen varaa.
FAKTAT
Pelastuslaitoksilla on merkittäviä rekrytointihaasteita, kun virkoihin ei ole ESIIN
hakijoita ja sijaisten rekrytointi on lähes mahdoton tehtävä. Usealla alueella Työn kuormitus
tilannetta on paikattu siten, että palomies-ensihoitajat siirretään ambulansseista kasvanut
paloautoihin ja rekrytoidaan epäpäteviä työntekijöitä. hätäkeskuksissa

Tilanne on kestämätön, ja lääke työntekijävajeeseen on koulutuskapasiteetin TYÖILMAPIIRI
kaksinkertaistaminen. Vuoteen 2030 mennessä pitäisi kouluttaa noin 2 500 pelas- KUNTOON
tusalan ammattilaista. Opiskelijamäärän lisääminen edellyttää myönteistä halli-
tusohjelmakirjausta ja vuoden 2024 valtion talouskehykseen 2,4 miljoonan euron Kannessa on käynnissä
pysyvää korotusta. sammutusharjoitukset
Lapin pelastuslaitoksella.
Pelastuslaitosten toimintavalmiuspuutteet ja varallaoloratkaisut ovat johta-
neet siihen, että pelastustoimessa on 80 miljoonan euron rahoitusvaje. Rahoi- Ovatko
tusvaje tulee kuroa umpeen hyvinvointialueilla, jotta pelastustoimen lakisäätei- yhteystietosi
set tehtävät ja palvelutaso kyetään varmistamaan vähintään nykyisellä tasolla. ajan tasalla?

Tilastokeskuksen viimeisimmän tilaston mukaan palomiehen peruspalkan Vaihtuiko sähköpostisi tai
keskiarvo oli 2 151 euroa. Kokemus osoittaa, että henkilöstön pito- ja vetovoima puhelinnumerosi?
on parempi pelastuslaitoksissa, joissa tehtäväkohtainen palkka on merkittävästi
yli keskiarvon ja työaikajärjestelmä mahdollistaa työelämän sekä vapaa-ajan Pidä jäsentiedot ajan tasalla.
yhteensovittamisen. spal.fi → Jäsenyys →
Muuta jäsentietoja
Paikalliskierroksella on noussut esille, etteivät pääluot-
tamusmiehet ole päässeet hyvinvointialueiden valmiste- Mistäs nytYM KKI
luryhmiin, kuten henkilöstö- ja yhteistoimintaryhmiin. puhutaan?
Tätä on perusteltu niin sanotulla Lonka-sopimuksella eli
2+2+2-luottamusmiesmallilla. Eri puolilla Suomea on käyty
syksyn aikana palkkaukseen
Valtakunnansovittelijan sovintoesityksessä on todettu, liittyviä paikallisneuvotteluita.
että luottamusmiesjärjestelmästä on sovittava tammikuun
loppuun mennessä. Mikäli paikallista sopimusta ei tehdä Lue, millaisia ratkaisuja
määräaikaan mennessä, pääsopijajärjestö asettaa Etelä-Savossa,
hyvinvointialueille yhden pääluottamusmiehen –
huomioiden Lonka-sopimuksen velvoitteet. Itä-Uudellamaalla sekä
Satakunnassa syntyi:
Väestökehitys pitää huolen, että kilpailu
pelastusalan ammattilaisista on jatkossa spal.fi
entistäkin kovempaa. Työnantajat, jotka
panostavat kilpailukykyiseen palkkaan, PÄRISTÖMER
kehittävät organisaationsa turvallisuutta ja
hyvinvointia sekä ylläpitävät vuoropuhe- MILJÖMÄRKT
lua ja varmistavat henkilöstöedustajien
toimintaedellytykset, pärjäävät kilpailus- Pa4Pi0a1ni24no3o14ttu-u5o06ot67tte81teet9et
sa osaajista – mihin joukkueeseen teidän
pelastuslaitos asemoituu?

2