Page 11 - PelastusalanAmmattilainen_422

PASI JAAKKOLA LAKIASIAA
edunvalvontajohtaja

Palkka on saatava oikean
suuruisena oikeaan aikaan

Palkanmaksu on työnantajan työ- tai euron palkka viivästyy kuukauden, on viiväs-
virkasuhdetta koskevista velvollisuuk- tyskoron määrä 17,50 euroa.
sista keskeisin. Sillä ei ole merkitystä,
onko palkansaaja työsopimus- tai Palkanmaksun viivästyessä palkansaajalla
virkasuhteinen. Tehdystä työstä on voi olla oikeus vahingonkorvaukseen, jos
työnantaja on ollut huolimaton palkanmak-

saatava aina palkka. sussa. Palkansaajan on kuitenkin pystyttävä

Virka- ja työehtosopimusten määräysten näyttämään syntyneet vahingot toteen. Mi-

mukaan palkansaajalle on annettava palkan- käli hän on joutunut turvautumaan lainaan

maksun yhteydessä palkkalaskelma. Palkka- saadakseen pakolliset laskunsa maksettua, voi

laskelmasta on käytävä ilmi palkan suuruus, työnantaja olla korvausvelvollinen. Korvatta-

palkan määräytymisen perusteet ja palkanpi- vaksi tulee tällöin esimerkiksi lainan korot ja 1

dätykset eri tarkoituksiin. Palkkalaskelman on kulut. Työt on tehtävä,
vaikka palkka
oltava selkeä ja ymmärrettävä, eikä se saa olisi myöhässä.

aiheuttaa tulkintaongelmia. Pitääkö töihin mennä, jos palkka 2

maksetaan myöhässä? Palkansaajalla on
oikeus viivästys­
Mitä jos palkkaa ei makseta ajallaan tai Työntekijällä on työsuhteen aikana työsopi- korkoon palkan

se ei tule oikean suuruisena tilille? muksessa määritelty työntekovelvollisuus eli viivästyessä.

Tällaisiin ongelmiin on kuluvan vuoden aikana velvollisuus suorittaa työsopimuksessa sovitut 3

törmätty esimerkiksi Helsingissä. tehtävät. Virkamiehillä ja viran- Palkansaajan
oikeus purkaa
Mikäli palkkaa ei makseta oi­ haltijoilla vastaavat määräykset työ- tai virkasuhde
maksamattomien
keaan aikaan oikean suuruisena, ”Palkka­- löytyvät viranhoitomääräyksestä palkkojen takia
voi palkansaajalla olla oikeus laskelman sekä lainsäädännöstä. Palkan- edellyttää, että
purkaa työ- tai virkasuhteensa. on oltava maksun myöhästyminen ei poista maksamatta
Oikeus työsopimuksen purka- selkeä ja velvollisuuksia. Työt on tehtävä, jättämistä pidetään
miseen edellyttää, että palkan tai ymmärrettävä.” vaikka palkka viivästyisikin. kokonaisuutena
palkanosan maksamatta jättämis- vakavana työnantajan
Jos palkanmaksu viivästyy rikkomuksena.

tä on pidettävä kokonaisuutena tai palkka maksetaan väärän 11

arvioiden vakavana työnantajan suuruisena, on työntekijän oltava

rikkomuksena. heti yhteydessä työnantajaan ja vaatia asian

Työsopimussuhteisella voi olla oikeus korjaamista. Mikäli palkanmaksuongelmat

saada työnantajalta 3–24 kuukauden palkkaa ovat laajoja, kuten Helsingissä ovat olleet,

vastaava summa korvauksena työsuhteen asiasta on syytä informoida luottamusmiestä.

perusteettomasta päättämisestä. Työsuhteen Palkanmaksuongelmissa liittoon voi olla myös

päättäminen aiheutuu tässä tapauksessa työn- yhteydessä.

antajan virheellisestä menettelystä eli palkan

maksamatta jättämisestä. Jäsenen on kuitenkin Entä jos palkanmaksu viivästyy

syytä olla yhteydessä liittoon ennen kuin läh- työsuhteen päättyessä?

tee purkamaan työ- tai virkasuhdetta palkan Työsopimussuhteinen on oikeutettu odotus-

viivästymisen vuoksi. Virkamiehillä ja viran- ajan palkkaan. Odotusajan palkkaa maksetaan

haltijoilla ei ole oikeutta vastaaviin korvauksiin enintään kuudelta päivältä. Virkamiehet ja

kuin työsopimussuhteisilla. viranhaltijat eivät sen sijaan ole oikeutettuja

odotusajan palkkaan.

Voiko maksamattomasta palkasta Mikäli palkanmaksu viivästyy tai loppuu

saada viivästyskorkoa? kokonaan työnantajan maksukyvyttömyyden

Palkansaajalla on oikeus viivästyskorkoon vuoksi, on työntekijällä mahdollisuus hakea

saamatta jääneen palkan osalta. Viivästyskoron saatavia palkkaturvan kautta.

määrä on kuitenkin pieni. Marraskuussa 2022 Voi käydä myös niin, että työnantaja maksaa

viivästyskorko oli seitsemän prosenttia. Kyse on erehdyksessä liikaa palkkaa. Liikaa maksettu

vuotuisesta korosta, eli jos esimerkiksi 3 000 palkka on maksettava takaisin.